A helyi igazgatási dokumentumok egyik formája a megrendelés, amelyet a szervezet egyetlen vezetője vagy a feladatait hivatalosan ellátó személy nevében adnak ki. A megrendelések a vállalkozás és a személyzet fő tevékenységével kapcsolatos döntéseket és kérdéseket tükrözik, ideértve az alkalmazottak átadásával kapcsolatos kérdéseket is.
Utasítás
1. lépés
Az ilyen megrendelés megírásának alapja a munkavállaló személyes nyilatkozata vagy közvetlen felettesének emlékeztetője, amely indokolja, hogy célszerű áthelyezni ezt az alkalmazottat egy másik munkahelyre. Ez az átruházás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkével összhangban lehet ideiglenes vagy végleges. A második esetben a munkavállalót ugyanazon munkáltatónál több mint egy éves időtartamra új munkahelyre regisztrálják, másik munkáltatónál helyezik át munkába, vagy korábbi munkáltatójával új munkahelyre költözik.
2. lépés
Másik munkáltatóhoz történő áthelyezéskor a megrendelés megírásának alapja egy új munkáltatótól érkező kérelem és maga a munkavállaló nyilatkozata az áthelyezés iránti kérelemmel, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. Cikkének 2. részével összhangban. A megkereső levélben meg kell jelölni azt a beosztást, amelyre a munkavállalót felveszik, és azt az időpontot, amelytől kezdve az új helyen dolgozni kezdhet. Ebben az esetben a munkavállalót el kell bocsátani az előző munkahelyéről, és az új helyen külön munkaszerződést kötnek vele. E két dokumentum alapján a régi munkahelyen végzést készítenek a munkaszerződés idő előtti felmondásáról az áthelyezéssel kapcsolatban. A megrendelés megírásához használja a T-8 számú egységes formanyomtatványt. Ezt követően a vezető és az alkalmazott által aláírt megrendelés alapján a lemondó személyi igazolványát lezárják, és az elbocsátásról szóló megfelelő bejegyzést a munkakönyvébe az áthelyezés sorrendjében, a képviselő beleegyezésével teszik. munkavállaló.
3. lépés
Abban az esetben, ha a munkáltató nem változik, az átutalási megbízások kiadására a T-5 és a T-5a számú egységes nyomtatványokat használják. Az "Alap" oszlopban utalnia kell a munkaszerződés kiegészítő megállapodására, amely az átadás egyik okának feltüntetésével készült:
- a munkáltatói kezdeményezés;
- a munkáltatóval együtt más területre költözés;
- orvosi jelentés az előző munka elvégzésének lehetetlenségéről;
- termelési szükségesség abban az esetben, ha az átruházás ideiglenes.
4. lépés
Amikor a munkavállaló az áthelyezés sorrendjében önállóan kifejezte azon szándékát, hogy másik munkáltatóhoz költözik, a régi munkáltatónak írásban tájékoztatnia kell az új munkáltatót, és meg kell szereznie beleegyezését az áthelyezéshez. Ebben az esetben az elbocsátási sorrend alapján és a munkafüzet bejegyzésében szerepel, hogy a munkavállalót személyes kérésére átszállítással bocsátják el, az október 10-i 69. számú utasítás 6.1. 2003, jóváhagyta az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának rendelete.
