Szülési szabadság, azaz a szülési szabadságot Ukrajnában nem csak azoknak biztosítják, akiknek állandó munkájuk van, hanem hallgatóknak, vállalkozóknak, sőt munkanélkülieknek is. Betegszabadságra készül, a terhesség harmincadik hetétől kezdődően.
Utasítás
1. lépés
A szabadság időtartama rögzített: 126 nap, ebből 70 a szülés előtti időszakban, 56 pedig a szülés után. Igaz, ha kevesebb szabadságnapja volt a szülés előtt, a vakáció teljes hossza nem változik, és az előírt napok hozzáadódnak a szülés utáni vakációnapokhoz. Ha két vagy több gyermeke volt, vagy a szülés során komplikációk merültek fel (amit dokumentálhat), akkor a nyaralás 140 napra nő, az állampolgárok kiváltságos kategóriái (különösen a csernobili áldozatok) esetében pedig 180-ig.
2. lépés
Annak érdekében, hogy szülés előtt nyaralni lehessen, regisztrálnia kell magát egy szülés előtti klinikán vagy klinikán, különben csak a szülés pillanatától kapnak táppénzt.
3. lépés
Ha hivatalosan, munkaszerződés alapján dolgozik, akkor az utolsó hat hónap átlagos jövedelmének (fizetésének) 100% -ában fizetett szabadságot kap. Vagyis a munkáltató kiszámítja az Ön átlagos napi (vagy óránkénti) bérét, és megszorozza a nyaralás napjainak (óráinak) számával.
4. lépés
A nyaralási juttatásokhoz be kell jönnie a HR osztályra, és el kell hoznia a megfelelő nyilatkozatot és a betegszabadságot, amelyet a harmincadik héten kell megadnia, amelytől kezdődött a szülési szabadság.
5. lépés
A szülési díjakat teljes egészében ki kell fizetnie Önnek (függetlenül attól, hogy hány napot kapott a szülés előtt) a bér kifizetésének másnapján. A vállalat ezt követően visszakapja ezt az összeget az állami szociális alaptól.
6. lépés
Ha tanul, akkor szülési juttatásokat kapnak havi ösztöndíj összegében. A munkaügyi központban nyilvántartásba vett munkanélküliek munkanélküli ellátások összegében anyasági ellátásban részesülnek. Ugyanakkor, miután megkapta a betegszabadság pénzét, törlésre kerül a munkaügyi központ nyilvántartásából.
7. lépés
Ne felejtsük el, hogy a törvény szerint nem lehet elbocsátani a terhesség miatt, amely minden szülési szabadságra vonatkozik. Az egyetlen lehetséges eset a vállalkozás felszámolása, de ebben az esetben is csak kötelező foglalkoztatással lehet elbocsátani. Emellett nem lehet alacsonyítani pozíciójában és fizetésében.
