A legfontosabb beállítás egy állásra való jelentkezéskor: nemcsak téged választanak, hanem téged is. Fel kell készülnie az interjúra: ki kell építenie szakmai előzményeit és egyértelműen meg kell fogalmaznia a kérdéseket, amelyekre adott válaszok segítenek abban, hogy a vállalatról érdeklődjön.
1. Ha nem tudja elképzelni az új munkáltató megkérdezésének helyzetét, ne a legvonzóbb munkahelyről induljon. Keressen hasonló lehetőségeket olyan vállalatoknál, amelyek nem nagyon érdeklik. Óriási tapasztalatokat, kiegészítő információkat szerezhet a kívánt pozíció követelményeiről, ismerkedhet meg a különböző fizetési rendszerekkel. Használja ezt a tapasztalatot a szakmai előzmények kijavítására.
2. Határozza meg, hogy több interjún is át kell esnie. Sok vállalat többlépcsős interjúkat tart szükségesnek: először toborzók, majd közvetlen vezetők, majd felsővezetők, majd speciális szolgáltatások. Ne bosszankodj. Először felkeltette őket. Másodszor jó alkalom arra, hogy teljesebb képet kapjunk a szervezet szervezetéről.
3. Csak megbízható információkat szolgáltasson magáról. Nem kell kitalálnia semmit magáról és a saját érdemeiről. Kínos helyzetbe kerülhet, további nehézségeket okozhat maga számára, és nem maradhat ott. És kap egy negatív élményt. Természetesen, ha Ön egyike azoknak, akik a negatív tapasztalatokat gyorsabb módszernek tekintik az ész elméjének megszerzésére, akkor legalább tűzze ki magának azokat a célokat, amelyeket el akar érni.
4. Ismerje meg értékét. Ne szégyenlősködj. Ehhez előzetesen értékelje a meglévő tapasztalatait és a fejlődéséhez, valamint a szervezetben fennálló szakmai, karrier kapcsolatai fejlődéséhez fűződő kívánságait. Fogalmazza meg, mit tehet mindenképpen a munkába lépés pillanatától kezdve, és mi lesz lehetséges a további fejlődésében.
5. Keresse meg szakmai profiljának erősségeit. Ne foglalja azt az álláspontot, hogy mindent megtehet, és mindenben egyetért. Ez nem tesz pozitív benyomást, és ha felveszik, megfelelő hozzáállás lesz.
6. Ismerje meg hiányosságait (ebben a bizonyos helyzetben) és azt, hogyan lehet ezeket kompenzálni. Nem kell magadról beszélned róluk, de ha felmerül, nem fogsz elkapni. Alaposan át kell gondolnia hiányosságait. Nem kell nagyon őszintének lenned. De néha jobb választani néhány általad választott finomságot, és méltóságteljesen beszélni arról, hogyan lehet ezeket kompenzálni.
7. Az interjú legelején minden joga megvan ahhoz, hogy kezdeti információkat kérjen a cégről és a pozícióról, ha erről korábban nem szóltak. Jobb, ha tudsz róla a találkozó előtt. És csak ezután kezdjen el magáról beszélni.
8. A jó társaságokban úgy gondolják, hogy ha a jelölt nem kérdez semmiről, akkor rosszul motivált, inaktív, nem bízik magában, nem tudja, miért jött stb.
9. Feltett kérdések:
· Részletek a felvett pozíció sajátosságairól (milyen erőforrásokkal rendelkezik feladatai ellátása során, milyen fokú függetlenséget kap: bevált gyakorlatok lehetségesek).
· A teljesítményértékelés milyen rendszerét alkalmazzák a vállalatnál, a teljesítményértékelés során használt mutatók (például KPI).
· Olyan emberek, akikkel együtt kell működnie.
· A közvetlen vezetésről és a felső vezetésről.
· A szervezetben elfogadott szabályokról és előírásokról.
· A fizetésről és annak növekedési lehetőségeiről.
· A szociális védelemről.
· A szakmai fejlődésről.
· A szakmai előmenetelről.
· A munkahely megszervezéséről.
· Stb.
10. Készüljön fel olyan kérdésekre, amelyekre konkrétan meg kell válaszolnia.
· Milyen fejlesztési tervei vannak a következő 5 évre.
· Mi tetszett / nem tetszett az előző munkahelyen, vezetői stílusban.
· Milyen felelősségeket szeret / nem szeret ellátni.
· Melyek voltak a hibák / érdemek az előző munkahelyen.
· Hogyan mutassa be munkáját, ideális esetben egy új helyszínen.
