Jelenleg egyes vállalatok pénzügyi helyzete nagyon bizonytalan, ezért a szervezetek vezetői kénytelenek létszámcsökkentésre. A Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdésével összhangban a munkáltató kezdeményezésére a munkavállalók számának csökkentésével összefüggésben felmondható a szerződés. De a munkáltatónak helyesen kell elrendeznie ezeket az intézkedéseket, különben bajba kerülhet.
Utasítás
1. lépés
Mindenekelőtt döntést kell hoznia a létszám csökkentéséről. Ehhez tartson részvényesi értekezletet. Zárja le a megoldást protokoll formájában. Készítsen adminisztratív dokumentumot. Ebben fel kell sorolnia a levágandó pozíciókat és az azokat elfoglaló alkalmazottakat. Töltse ki az információkat a megrendelés hatálybalépésének napján. Aláírja és benyújtja a dokumentumot nyomon követésre a HR osztályhoz.
2. lépés
Ezt követően értesítsen a létszámcsökkentésről. Értesítéseket küldhet nekik, a szöveg valami hasonló lehet: „A Társaság tagjainak gyűlésének a létszámcsökkentés szükségességéről szóló döntése kapcsán, és a sorrend (szám és dátum) alapján értesítjük hogy pozíciója csökken. Az értesítés napjától számított 2 hónapos munkaidő lejárta után a munkaszerződés (szám és dátum) az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 84. cikkének (2) bekezdésével összefüggésben megszűnik. Az alkalmazásban javasolhat más megüresedéseket. A munkavállalónak, miután elolvasta a dokumentumot, alá kell írnia és dátumoznia.
3. lépés
Értesítse a foglalkoztatási szolgálatot a közelgő csökkentésről. Ezt két hónappal a végzés hatálybalépése előtt is meg kell tennie. Készítsen értesítést, amelyben jelezze a munkavállaló szabadon bocsátásának okát (átszervezés, finanszírozás csökkentése, csőd vagy egyéb). A dokumentumban sorolja fel a kivágandó pozíciókat, teljes név. alkalmazottak, szolgálati idejük és átlagos fizetésük.
4. lépés
Két hónap elteltével adjon ki utasítást az alkalmazott elbocsátásáról vagy más beosztásba helyezéséről. Az első esetben kártérítést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke), végkielégítéseket és ki nem fizetett béreket kell fizetnie. A második esetben készítsen kiegészítő megállapodást a munkaszerződésről. Írja be az adatokat a munkavállaló munkafüzetébe.
