Az üzleti életben folyamatosan felmerülnek olyan helyzetek, amikor meg kell mutatni az embereket egymásnak. Különösen egy ilyen kérdés merülhet fel a személyzeti osztály vezetője vagy egy magasabb vezető előtt, amikor új osztályvezetőt kell bemutatni a csapatnak. A csapat és a vezető közötti üzleti kommunikáció, amely ezt az előadást követi, nem lehet névtelen. Ez egészségtelen felháborodást és felesleges pletykákat generál.
Utasítás
1. lépés
A menedzser és a csapat találkozásának eljárása az üzleti etikett körébe tartozik, ezért a rá jellemző szabályok az irányadók. Közvetítőként, harmadik félként, hivatalosan és mindkét fél által jól ismert módon fog eljárni. Kezdje bemutatni a menedzsert státuszának, vezetéknevének, keresztnevének és szülőnevének megjelölésével.
2. lépés
Ismertesse munkatörténetét, kezdve az általa végzett felsőoktatási intézménnyel. Mondja el, hogyan kezdte karrierjét, mely vállalkozásokban és milyen pozíciókban dolgozott. Írja le azokat a feladatokat és projekteket, amelyeken dolgozott, ha vannak tudományos vagy gyakorlati publikációk, mondja el nekünk.
3. lépés
A csapat valójában egy második család, ezért nem árt, ha bemutatva a vezetőt annak a csapatnak, amellyel együtt fog dolgozni, elmondja nekünk családi állapotát, mit csinál házastársa, vannak-e gyerekek. Természetesen mindezt nagyon röviden és általánosan kell megfogalmazni.
4. lépés
A menedzser bevezetésének eljárásának tartalmaznia kell annak ismeretét is a csapattal, amellyel együtt fog dolgozni. Ennek során figyelembe kell venni mindazok nemét, életkorát, tekintélyét és tekintélyét, akiket képviselni fog. Kezdje azokkal, akik kulcsszerepet töltenek be a tanszéken, és olyanokkal, akik régóta hitelesek és tiszteltek.
5. lépés
Ha a csapat elég nagy, akkor a teljesítmény korlátozható a meghatározott személyekre. Elég 5-6 embert megnevezni és bemutatni a fej előtt, mert úgysem fog a csapat összes tagjára emlékezni. Mutassa be neki kudarc nélkül azokat, akik helyettesei vagy segítői lesznek.
6. lépés
Töltse ki a vezető megismerését a csapattal a közös eredményes munka kívánságával. Egy ilyen előadás megkönnyíti a megszokás folyamatát és üzletszerű hangulatba hozza a csapatot.
