A felettesekkel való kapcsolatok nem mindig zökkenőmentesek. Előfordul, hogy a vezető túl válogatós az alkalmazottak munkájának eredményeivel kapcsolatban, ésszerűtlen szigorúságot mutat. De ami a legrosszabb, amikor a főnök nyilvánvalóan megsérti a munkajogot. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a törvény által nem tiltott módon megvédjék jogaikat.
Szükséges
- - az útlevél;
- - a munkafüzet másolata;
- - munkaszerződés;
- - a munkavállaló jogainak megsértését igazoló dokumentumok.
Utasítás
1. lépés
Az adminisztrációs képességekkel oldhatja meg a közvetlen vezetőjével való ütközést. Ha megalapozatlannak tartja főnöke állításait, vegye fel a kapcsolatot felsőbb vezetőségével. Fogalmazza meg panaszát a megfelelő formában, és kérje a beavatkozást a konfliktusba. Egy tapasztalt vállalatvezető inkább a helyszínen rendezi a helyzetet, anélkül, hogy megvárná, hogy bírósági eljárás tárgyává váljon.
2. lépés
Tudja meg, van-e az üzemnek szakszervezete és munkaügyi vitabizottsága. Ezek a szervezetek közvetíthetnek vitákat. Írásbeli nyilatkozattal forduljon a szakszervezeti bizottsághoz vagy a kijelölt bizottsághoz. Egy ilyen intézkedés azonban csak egy meglehetősen nagy vállalkozásnál lehet eredményes, amelynek mérvadó szakszervezete van, amely képes befolyásolni a csapatban fennálló kapcsolatokat.
3. lépés
Panasz esetén forduljon régiója állami munkaügyi felügyelőségéhez, ha a konfliktus nem oldható meg a vállalkozáson belül. Tudja meg, melyik ellenőr felügyeli a vállalkozását. Időpontot foglaljon az előzetesen felvázolt panaszával. A munkaügyi ellenőrzés munkatársa segít a dokumentum helyes elkészítésében, és elfogadja a panaszt végrehajtásra. Az Ön által közölt tények ellenőrzésének eredményei alapján a vállalkozás vezetésének intézkedéseket kell hoznia, és erről jelentést kell tennie az ellenőrzésnek.
4. lépés
Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója tevékenysége sérti a munkavállalói jogokat, forduljon az ügyészséghez vagy a bírósághoz. Nyilatkozat vagy követelés megadásakor jelezze, mely munkajogi normákat sértették meg. Csatolja a kérelemhez az Ön által megfogalmazott tényeket igazoló dokumentumok másolatait: munkaszerződés, munkakönyv másolata, pénzügyi dokumentumok, bérlevél stb. Panasza elbírálásának eredményei alapján a bűnös személyt közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősségre vonhatják.
