Ha olyan személy jelenik meg a csapatában, aki zavarja a jól összehangolt munkát, vagy nem teljesít minden feladatot a megfelelő szinten, akkor erről el kell mondania a főnökének. De ezt azért kell megtenni, hogy ne bélyegezzék meg az egész csapat számára. Ez nem nagy baj, ha jól érted.
Utasítás
1. lépés
A kollégával kapcsolatos panasz nagyon radikális lépés. Ha még mindig van egy kis kétsége, akkor próbáljon négyszemközt beszélni kollégájával, hirtelen képes leszel vele érvelni. A szakértők azt javasolják, hogy először próbálja meg maga kezelni a helyzetet, mielőtt a főnökhöz megy.
2. lépés
Ha egy kollégával folytatott beszélgetés nem hozta meg a kívánt eredményt, akkor forduljon a hatóságokhoz. De nem üres kézzel kell menned. Gyűjtse össze a bizonyítékot kollégája alkalmatlanságára vonatkozóan. Ellenkező esetben a vádjait alaptalannak fogják ismerni. Akkor el is veszít minden tiszteletet a feletteseitől. Ráadásul jó eséllyel elveszítheti munkáját. Ezért jobb, ha bizonyítás nélkül nem megy a hatóságokhoz.
3. lépés
Mielőtt a főnökhöz megy, ne felejtse el figyelmeztetni kollégáját, hogy mindez ne váljon kellemetlen meglepetésként számára. Arra is ügyeljen, hogy munkatársa veled menjen a főnökhöz. Ez lehetővé teszi, hogy ne veszítse el más kollégák tetszését.
4. lépés
Célszerű a panaszt úgy benyújtani, hogy az pontosan úgy nézzen ki, mint egy üzleti beszélgetés Ön és a főnöke között. Ebben a beszélgetésben feltétlenül ki kell emelni, hogy törődik a szervezettel, a közös ügygel, és nem követi személyes céljait.
5. lépés
Nem szabad a főnökének módszereket kínálnia a problémák megoldására. Ez csak még rosszabbá teszi, mert a felelős döntések meghozatala a hatóságok előjoga. A főnökök nem szeretik a hétköznapi alkalmazottak ilyen komoly javaslatait.
