A fizetésemelés iránti hatósági kérelmek harmada hatástalan. Ugyanakkor a menedzser gyakran elbocsát egy elégedetlen alkalmazottat … Azonban minden második orosz, függetlenül a tevékenységi körétől, fel merte kérni a főnöktől az emelést. Készen áll a kockázat vállalására? Akkor komolyan fel kell készülnie …
Utasítás
1. lépés
Gyakrabban arra kérik az embereket, hogy emeljék meg fizetésüket az új feladatok és a megnövekedett munkamennyiség kapcsán. A fő dolog, amelyet figyelembe kell venni a feletteseivel való kapcsolatfelvétel során, a megfelelő időpont kiválasztása, az összes szolgáltatás felsorolása a vállalat számára, felelősségének és tevékenységének terjedelmének színes leírása, emlékeztetése az oktatásra és a szakmai fejlődés. A tapasztalat és a szakmaiság is mindenképp számít.
2. lépés
Nem érdemes rámutatni az inflációra és az emelkedő árakra, "ahogy mások vannak" és "életkörülményekre". A főnökök maguk biztosítják, hogy a munkavállaló számára a legfontosabb a kérésének helyes indoklása. Aki munkájának szenteli magát, növekedést kap. A fizetéseket elsősorban a szervezet fejlődéséhez nyújtott szolgáltatásokért és hozzájárulásért emelik. A főnökök többnyire látni akarják az alkalmazottak céltudatosságát!
3. lépés
Figyelembe veszik a hivatalos feladatok átfogó ellátását, a felelősség nagy területét és a fontos munkával járó terhelést is. A készségekről, az erőfeszítésekről és a tapasztalatokról szóló beszéd meggyőzően is hangozhat - de mindezt tényekkel, vagyis konkrét cselekedetekkel kell alátámasztani.
4. lépés
De a legtöbb munkáltató nem reagál arra, hogy összehasonlítsa egy jelentkező fizetését kollégái vagy más cégek képviselőinek fizetésével, valamint a kilépés fenyegetésével, ha nem adnak több pénzt … A legszörnyűbb hiba, amikor a meggyőző érvek hiánya. Ezenkívül az alkalmazottak gyakran túlzott követelményeket támasztanak, amelyek nem felelnek meg a tevékenységüknek a vállalat érdekében.
