Manapság egy munkaköri leírás már régóta nem játszik olyan szerepet, mint a szovjet időszakban. Azon kevés területek egyike, ahol ez a dokumentum még mindig jelentős lehet, az, amikor bűncselekménnyel vádolt személy ellen tárgyalásra bocsátják. Sajnos ettől senki sem mentes. Még a törvények kifogástalan betartása is néha nem jelenthet 100% -os garanciát.
Szükséges
- - egy számítógép;
- - levélpapír;
- - Nyomtató;
- - töltőtoll;
- - a szervezet pecsétje.
Utasítás
1. lépés
Ez a dokumentum a szervezet fejléces lapján készül, és annak a személynek a nevével és megnevezésével kezdődik, akinek adják: JELLEMZŐK
Ivanov Petr Vasziljevicsről"
2. lépés
Ezt követi az információ a személy munkaidejéről a szervezetben és az általa betöltött pozíciókról. Például: „Ivanov Petr Vasziljevics 2006. április 21. és 2008. szeptember 14. között dolgozott az LLC„ Horns and Hooves”LLC-nél, beleértve 2006. április 21-től 2007. január 1-ig a magánügyfelekkel végzett munka osztályának értékesítési vezetőjeként, 2007. január 01-től június 8-ig - a magánügyfelekkel végzett munka osztályának vezető értékesítési vezetője, 2007. június 08-tól 01-ig 2008. január - a magánügyfelekkel való munka osztályának vezetője, 2008. január 01-től szeptember 14-ig a kereskedelmi szolgálat vezetőhelyettese. 2008. szeptember 14. óta Ivanov P. V. Ha egy személy továbbra is a társaságban dolgozik, akkor a "mai napig" szöveget kell használni, ha szükséges.
3. lépés
Ezután meg kell térnie arra a részre, amely valójában jellemzi a volt (vagy jelenlegi) alkalmazottat: "Az LLC" Horns and Hooves "munkájában Ivanov P. A. megalapozta magát …”Itt szem előtt kell tartani, hogy a jellemzőt a bíróság először figyelembe veheti annak eldöntésekor, hogy a vádlottat a nyomozás végéig őrizetbe helyezik-e, majd ezt követően a legrosszabb esetben, hogy az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének megfelelő cikkében előírtnál enyhébb vagy szigorúbb büntetést szabjon ki. Ha pedig a bíróság nem veszi figyelembe a munkahely pozitív tulajdonságait, akkor ez felhasználható a határozatok fellebbezése során.
4. lépés
Az első esetben az előzetes letartóztatásban való elhelyezés fő oka gyakran az a félelem, hogy a gyanúsított vagy a vádlott elrejtőzik a nyomozás elől. Itt bizonyíték lehet egy személy kötelezettségének, a munkavégzés ideje alatt történő szigorú betartásának, a vállalati normák és szabályok betartásának (amelyek a törvények betartásának bizonyítékának tekinthetők), magas felelősségtudattal és így tovább. döntő fontosságú.
5. lépés
Végül logikus lesz következtetést levonni arról, hogyan lehet jellemezni az ember egészét. Például: „A fentiek alapján jellemezhetem P. V. Ivanovot. POZITÍV.”A jellemzőt a szervezet vezetője, vagy egy másik helyettes írja alá. A közvetlen felettes aláírása elfogadható végső megoldásként, de kevésbé meggyőzőnek tűnik. Mivel az iratot a bíróság számára készítik elő, a levélpapír és az aláírás nem elegendő, igazolnia kell a pecsétet.
