A szervezet felszámolásakor és a munkaviszony megszüntetésekor a munkáltató kezdeményezésére minden alkalmazott felmenthető. Ebben az esetben az elbocsátásnak szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkében foglalt követelményeknek megfelelően kell történnie.
Utasítás
1. lépés
Két hónappal a vállalkozás tervezett felszámolása előtt az összes alkalmazottat írásban, beérkezés ellenében értesíteni kell.
2. lépés
A munkáltatónak fel kell ajánlania az alkalmazottak számára, hogy helyet kapjanak az adott régióban található másik strukturális egységben. A munkavállaló önállóan választhat megfelelő időszakot erre a munkára.
3. lépés
A munkaviszony megszűnésekor a vállalkozások elbocsátanak minden alkalmazottat. Még azok is, akiket más körülmények között nem lehet elbocsátani, például terhes nők, gyermekes nők, diákok, nagycsaládosok, egyedülálló anyák és gyermeket nevelő apák.
4. lépés
Az utolsó munkanapon elbocsátási végzést adnak ki, teljes számítást és kompenzációt adnak a fel nem használt nyaralásért. Minden alkalmazott megkapja az összes dokumentumot, amelyet a szervezetben tároltak.
5. lépés
Ezenkívül a munkáltató az előző évi átlagkereset összegében csökkentési támogatást fizet. És nem mindegy, hogy a munkavállaló talált-e más munkát magának, vagy sem.
6. lépés
Minden munkanélküli munkavállaló bekapcsolódhat a munkaerőpiacba.
7. lépés
Ha az elbocsátott két hónap alatt nem tudott megfelelő munkát találni, akkor a harmadik hónapban fizetik, és a volt munkáltató pénzéből.
