Az alkalmazott áthelyezéséhez a szervezeten belül megállapodást kell kötni vele. Ennek alapján a szervezet vezetőjének utasítást kell kiadnia. A személyzeti szolgálatnak megfelelő bejegyzést kell tennie a munkavállaló munkafüzetében a fenntartásának jóváhagyott szabályai szerint, a szakember személyi igazolványában pedig a szükséges mezőbe be kell jelölnie.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - személyzeti asztal;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - személyzeti dokumentumok;
- - a szervezet pecsétje;
- - átutalási megrendelőlap.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló áthelyezése csak az ő beleegyezésével történhet. Ha a kezdeményezés a munkáltatótól származik, értesítést kell készítenie az alkalmazottnak. Előírja a munkakörülményeket (ha más településre kerülnek áthelyezésre), a munkaköri feladatok felsorolását (ha az áthelyezést másik strukturális egységre hajtják végre), a fizetés nagyságát, az egyéb, a munkaügyi feladat ellátására támaszkodó kifizetéseket az áthelyezés helye e személyzeti táblázattal összhangban. Az értesítés kézhezvétele után a munkavállalónak fel kell tüntetnie, hogy egyetért egy ilyen fordítással, igazolnia kell személyes aláírásával, az aláírás dátumával. Ha maga az alkalmazott kezdeményezi a más beosztásba történő áthelyezést, akkor nyilatkozatot kell írnia a szervezet vezetőjének. Ebben a munkavállalónak meg kell jelölnie az okát, amiért át kell helyezni. Az igazgatónak mérlegelnie kell a kérelmet, és ha a döntés pozitív, a vízumot dátummal és személyes aláírással kell ellátnia.
2. lépés
Az egyik irat alapján: munkavállalói kérelem vagy munkáltatói értesítés alapján készítsen elrendelést e szakember áthelyezésére egy másik beosztásba (adja meg a nevét). Írja meg a megrendelés tárgyát - a munkavállaló áthelyezéséről (írja be vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát) az eddig betöltött tisztségéből a pozícióba (ahová áthelyezik). A dokumentum elkészítésének oka lehet a beosztás üres jellege, a szakember orvosi indikációi, a gyártás szükségessége és mások. Igazolja a megrendelést a vállalkozás igazgatójának vagy más meghatalmazott személynek aláírásával. Ismerje meg az alkalmazottat a dokumentummal.
3. lépés
Jegyezzen fel az alkalmazott személyes kártyájára. Tegyen bejegyzést az alkalmazott munkafüzetébe. Adja meg az átadás dátumát. A munka részleteibe írja be az előző pozíció nevét és azt a pozíciót, amelyre az áthelyezést elvégezték. Ha az átruházás másik strukturális egységre történt, írja be annak nevét.
