A kollektív szerződés a munkaadó és a munka kollektívája közötti normatív megállapodás, amely a munkajog területén fennálló kapcsolatokat szabályozza. A jogszabály nem kötelezi a szervezeteken a kollektív szerződés (a továbbiakban: KD) megkötését, de különösen azokban a vállalkozásokban kívánatos, ahol nincs szakszervezet. A tervdokumentum megkötésének szabályait és eljárását az Orosz Föderáció 1992. március 11-i N 2490-I "A kollektív szerződésekről" című törvénye és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
Utasítás
1. lépés
1. A munkáltatónak vagy a munkaügyi kollektívának tárgyalásokat kell kezdeményeznie a tanúsító testület megkötéséről, írásbeli értesítés küldésével a másik fél felé. A másik fél az értesítés kézhezvételétől számított hét napon belül köteles tárgyalásokat kezdeni. A közgyűlésen működő munkaügyi kollektíva meghatározza képviselőit, akik felhatalmazást kapnak a tárgyalásokra. A munkáltató részéről maga a munkáltató vagy annak kijelölt meghatalmazott képviselője jár el. Mindkét fél képviselői megállapodnak a tárgyalások feltételeiről, helyszínéről és napirendjéről. Ebben az esetben a felek szabadon megválaszthatják a megvitatandó kérdéseket. A tervezési megállapodás megkötésének eljárását és feltételeit, a képviselők összetételét, a tárgyalások helyét a vállalkozás megrendelése és a munkaügyi kollektíva képviselőinek döntése formalizálja.
2. lépés
2. A CA tartalmát maguk a felek határozzák meg. A törvény a következő kérdéseket írja elő, amelyek a CA-ba felvehetők: a javadalmazás rendszere és összege, a kiegészítő kifizetések és kompenzációk, juttatások és kiegészítő díjazások rendszere; a bérek inflációs ráta alapján történő megváltoztatásának vagy a CA által meghatározott mutatóknak való megfelelés eljárása; munkaidő, pihenés és vakáció ideje; a munkavállalók foglalkoztatásának és átképzésének kérdései; jobb munkakörülmények, beleértve a nőket és serdülőket is; orvosi és társadalombiztosítás; a munkavállalók érdekeinek tiszteletben tartásának feltételei egy vállalkozás és a tanszéki ház privatizációja esetén; egészségvédelem; juttatások azon munkavállalók számára, akik a munkát és a képzést ötvözik ellenőrzés a CA feltételeinek végrehajtása, a felek felelőssége, a változtatások és kiegészítések eljárása felett. Ugyanakkor lehetőség van arra, hogy a szerződésben a törvényben előírtnál kedvezőbb feltételeket vegyenek fel a munkavállalók számára.
3. lépés
3. A CD projekt kidolgozása után megvitatásra, felülvizsgálatra és jóváhagyásra kerül az alkalmazottak közgyűlésén. Szükség esetén a munkavállalók képviselői további információkat kérnek a munkáltató, a végrehajtó hatóságok és a helyi hatóságok képviselőitől, és két héten belül kötelesek érdemi választ adni.
4. lépés
4. A CA időtartama egy évtől három évig terjed, amely a megállapodás szövegében szerepel. A szerződés attól a pillanattól lép hatályba, hogy mindkét fél aláírta, vagy a CA által meghatározott másik időponttól. Ha a megállapított időtartam lejárta után a felek nem állapodtak meg a változtatásban vagy az új megkötésében, akkor a régi CA tovább működik. A megállapodás akkor marad hatályban, ha a szervezet felépítésében, nevében vagy vezetésében változás történt. Ha a tulajdonos megváltozott, akkor a régi CA 3 hónapig érvényes. Ebben az időszakban tárgyalásokat kell kezdeni egy új CA megőrzéséről, felülvizsgálatáról vagy megkötéséről.
5. lépés
5. A jelenlegi CA módosítása a felek kölcsönös megállapodása alapján történik, a CA feltételeivel összhangban. Ha ezek a feltételek nincsenek meghatározva, akkor a változtatásokat ugyanabban a sorrendben hajtják végre, mint a következtetést.
6. lépés
6. Az aláírást követően a munkáltató köteles hét napon belül bejelenteni a CA-t bejelentés céljából a vállalkozás helyszínén lévő munkaügyi hatósághoz.
