A munkáltató és a vállalkozás alkalmazottainak kollektívája között létrejött kollektív szerződés fő feladata, hogy ebben a normatív aktusban rögzítse a munkavállalók szociális és munkajogait. A munkaszerződés megsértésének elkerülése érdekében azt úgy kell elkészíteni, hogy a vezetés és a csapat által vállalt kötelezettségek megvalósíthatók legyenek és megfeleljenek a munkaügyi jogszabályok normáinak.
Utasítás
1. lépés
A Munka Törvénykönyvében előírt normák betartásának feltétele garancia arra, hogy sem a csapat, sem a vezetőség nem sérti a megkötött kollektív szerződést. A kollektív szerződések szövegében található főbb jogsértések a munkaidő és a pihenőidő szervezésével kapcsolatos kérdések, közvetlenül a helyszínen. Ennek oka az ipari tarifamegállapodások alkalmazása.
2. lépés
A kollektív szerződés gyakran tartalmaz egy záradékot, amely előírja a fel nem használt nyaralásért járó kártérítés folyósítását. Eközben ez az Art közvetlen megsértése. 124 TC. Kiderült, hogy a kártérítés teljes jogszerű megtagadása ellentmond a jelenlegi kollektív szerződésnek, és a munkáltatót annak megszegésére kényszeríti, bár a hatályos jogszabályi normáknak megfelelően jár el.
3. lépés
A törvény megsértése a vezetők, szakemberek és alkalmazottak által ledolgozott túlórák kifizetésének megtagadása abban az esetben, ha nem kapnak kiegészítő szabadságot a szabálytalan munkaidő miatt. Ez oda vezet, hogy a túlmunkát a munkáltató semmilyen módon nem kompenzálja, ami e munkavállalói kategóriák munkajogainak közvetlen megsértését jelenti.
4. lépés
A kollektív szerződésben rögzített norma, miszerint szükség esetén az adminisztrációnak jogában áll hétvégén és ünnepnapokon bevonni a munkavállalókat a munkába, szintén nem kedvez a munkavállalóknak. Kiderült, hogy az adminisztrációnak joga van bármikor elterelni munkatársait a jól megérdemelt pihenésről. Ugyanakkor minden ilyen esetet szigorúan az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke. Felsorolja azokat a kivételes eseteket, amikor az embereket munkaszüneti napokra lehet toborozni.
5. lépés
A kollektív szerződés megkötésekor a kollektív szerződés megkötésekor az ilyen ellentmondások kizárása érdekében fordítson különös figyelmet a munka- és pihenési rendszer kérdéseire, és írja elő a munkaidő csökkentését azoknak a munkavállalói kategóriáknak, amelyeket a munkajog szabályoz. Fontolja meg a munkanap részekre bontását bizonyos munkavállalói kategóriák számára, korlátozza azon személyek körét, akik esetleg túlórában, hétvégén és ünnepnapokon vesznek részt. Ezek az intézkedések elősegítik a munkaszerződés betartását, és a törvényeknek megfelelően járnak el.
