A munkaszerződés olyan dokumentum, amelyen alapul egy adott munkavállaló kapcsolata egy adott munkáltatóval. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munka helyéről, a munkakör betöltéséről, a munkaszerződés megkötésének időtartamáról, a javadalmazás összegéről és az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 57. cikkében meghatározott egyéb alapvető munkakörülményekről.
Utasítás
1. lépés
Gyakran szükség van a munkaszerződésben tükröződő alapvető munkakörülmények megváltoztatására. Például a munkavállaló fizetését emelik, vagy a munkáltató és a munkavállaló sürgős helyett határozatlan időre szóló munkaszerződést kötnek. Ebben az esetben a jelenlegi munkaszerződésen változtatásokat hajtanak végre.
2. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke tartalmaz egy rendelkezést, amely kimondja, hogy a munkaszerződés feltételeit csak a felek megállapodása alapján lehet megváltoztatni. Vagyis az ilyen változások kezdeményezése az egyik fél részéről származhat. Például egy alkalmazott béremelést kér, vagy a munkáltató másik munkát kínál a munkavállalónak. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására való kényszerítés azonban elfogadhatatlan, bár ezt a munkaadók néha gyakorolják ilyen vagy olyan formában.
3. lépés
Miután megállapodtak a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról, a felek - a munkáltató és a munkavállaló - írásban elkészítik azt. Általános szabály, hogy egy ilyen megállapodás megjelöli, hogy a munkaszerződés mely pontjai változhatnak, azokat új kiadás tartalmazza. Ha a munkaszerződés többször módosul, akkor a munkaszerződést új kiadásban lehet bemutatni, megjelölve azt a dátumot, amelytől kezdve az új kiadás működni kezd.
