Az ellátások igénybevételének alapja a megfelelően kivitelezett betegszabadság. A juttatás az elvesztett jövedelem részleges megtérítése annak a személynek, akitől megfosztják a hivatalos feladatok ellátásának lehetőségét.
A kártérítés megszerzésének okai a következők lehetnek.
- Átmeneti fogyatékosság vagy munkavállalói sérülés, beleértve a műtétet is.
- Beteg családtag gondozása: közeli hozzátartozó, házastárs vagy gyermek.
- Alkalmazott vagy gyermeke vagy cselekvőképtelen családtag karanténban tartása.
- A protetikai eljárás áthaladása egy speciális orvosi intézményben.
- Rehabilitáció az Orosz Föderáció orvosi intézményében.
Az elbocsátott alkalmazottnak joga van betegszabadságra is, mivel a Társadalombiztosítási Pénztár az átlagkereset 60 százaléka után fizet. Ebben az esetben a biztosítási időt nem veszik figyelembe. Ehhez azonban számos feltételnek teljesülnie kell:
- a betegség az elbocsátást követő első harminc napban fordul elő;
- a fellebbezéskor hat hónap nem telt el az elbocsátás napja óta
Az ideiglenes rokkantsági ellátások kinevezésének eljárása és feltételei a következő értékektől függenek:
- szolgálati idő;
- átlagos bérek;
- betegszabadságon töltött idő.
A fogyatékossággal járó pénzbeli segítséget a betegség (sérülés) első napjától az állampolgár gyógyulásáig vagy a fogyatékosság megállapításának pillanatáig kell kiszámítani és kifizetni. A betegszabadságon töltött időért járó kártérítéshez be kell mutatni a munkáltatónak a munkahelyről való hiányzás okát igazoló dokumentumokat. Ezek tartalmazzák:
- Rokkantsági igazolás;
- Kártalanítás iránti kérelem.
Fizetési feltételek
A VHT (átmeneti munkaképtelenség) kártérítését a munkáltató a betegszabadság kézhezvételétől és a munkavállaló fellebbezésétől számított 10 (tíz) napon belül számítja ki a megfelelő kérelemmel. Öt napon belül a munkáltató elküldi a dokumentumokat az FSS osztálynak. A közlemény kifizetésére másnap kerül sor, amikor az alkalmazott megkapja a fizetését. Ebben az esetben a munkáltató kompenzálja a betegség első három napját, a többi napot pedig az FSS (Társadalombiztosítási Pénztár) fizeti.
Amikor a kórházi ellátást nem fizetik ki
A munkáltató a következő esetekben nem fizethet munkavállalói táppénzt:
- az egészség szándékos romlásával;
- öngyilkossági kísérlet során;
- ha a biztosított egészségi állapota bűncselekmény elkövetése miatt romlott.
Ezenkívül a kórházi ellátásokat nem fizetik azoknak a személyeknek, akik a munkáltatóval fennálló munkaviszony formalizálása nélkül dolgoznak, valamint az alább felsorolt egyéb esetekben:
- A betegszabadság nem hiteles;
- A munkaképtelenségről szóló igazolás súlyos hibákat tartalmaz (az igényeket helytelenül töltik ki, az orvosi munkavállaló szakterületét nem jelzik);
- Az alkalmazott a saját költségén nyaralott;
- Az állampolgár tanulmányi szabadságot kapott.
Hogyan lehet visszafizetni az adósságot?
Ha a munkáltató nem hajlandó fizetni a betegszabadságot, akkor mindenekelőtt igazolást kell szerezni az adósságról. Ehhez írásos kérelmet kell benyújtania a munkaadóhoz a személyzeti osztályon, a titkárnőn vagy a könyvelési osztályon keresztül. A második példányon kapjon megfelelő feljegyzést annak elfogadásáról (dátum és a kérelmet elfogadó személy aláírása). Jelentkezés küldése ajánlott levélben, értesítéssel is lehetséges. Pozitív eredmény hiányában igényt kell írnia, és a fenti módon át kell utalnia a munkáltatónak.
Milyen hatóságokhoz kell fordulnom?
A következő szakasz a bírósági eljárás. Ha rendelkezik tartozásról szóló igazolással, bírósági végzés iránti kérelemmel fordulhat a bírói bírósághoz. Ez az eljárás leegyszerűsített, azaz a bíró egyedül, a felek megidézése nélkül hoz végzést. A bírósági végzés hátrányai:
- az erkölcsi kár behajtásának lehetetlensége;
- könnyű lemondás, ha a munkáltató kifogást emelt.
Alternatív lehetőség a kereset benyújtása az általános illetékességű bírósághoz (körzet) függetlenül vagy képviselő útján. A keresetet több példányban kell benyújtani: az egyiket a bírósághoz, a másikat az alpereshez továbbításra. Ha egynél több válaszadó van, akkor mindegyikről másolatot kell készíteni. A keresetnek még egy példánya a felperesnél marad, és a bírósági alkalmazott jelzi az elfogadásáról.
