Az alkalmazottnak joga van más, rendszeresen fizetett munkát végezni a fő munkájától számított szabadidejében, amelyet részmunkaidőnek neveznek. Az ilyen állás felvételének alapja a megkötött munkaszerződés. Ha egy részmunkaidős munkavállalót a munkahelyére küldenek szolgáltatási feladat elvégzésére, szükségessé válik egy üzleti út megszervezése egy részmunkaidős munkavállaló számára. Ebben az esetben néhány jellemzőt figyelembe kell venni.
Utasítás
1. lépés
A részmunkaidős munkát ugyanazzal a munkáltatóval, akivel a fő munkára szerződést kötnek, belső részmunkaidősnek hívjuk. Ha részmunkaidős munkaszerződést kötnek másik munkáltatóval, akkor ez külső részmunkaidős munka.
2. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik olyan körülményekről, amelyek esetén lehetetlen részmunkaidős munkavállalót üzleti útra küldeni. Ezért a belső és külső részmunkaidős munkakörök nem jelentenek akadályt a munkavállaló üzleti útra küldésében.
3. lépés
Belső részmunkaidős munkakörök esetén két személyi igazolványt állítanak ki egy alkalmazott számára, személyi számot rendelnek az egyes pozíciókhoz (a fő és a részmunkaidős munkakörökhöz), a munkabért, a nyaralási díjat és az egyéb kifizetéseket pedig külön-külön számítják fel.
4. lépés
Ha egy belső részmunkaidős munkavállalót olyan munkára küldenek, amely csak a másodlagos szakterületéhez kapcsolódik, akkor a részmunkaidős munkavállaló számára kiállítják az úti igazolást. Az üzleti útra küldésre vonatkozó szolgálati megbízásban és az üzleti útra szóló igazolásban a kombinálás helye és a hozzá tartozó személyi létszám van előírva.
5. lépés
Belső részmunkaidőben elfogadott munkavállaló kiküldése esetén üzleti útra egyidejűleg fő- és részmunkaidős munkájára, a munkáltatónak joga van két üzleti utat és szolgálati megbízást kiadni mindkét munkavállaló számára ugyanaz az indulási / érkezési idő, ugyanazon a helyen. Minden szakmára külön megrendelést (megrendelést) adnak ki a munkavállaló üzleti útra küldésére. Ebben az esetben az ütemtervben a "K" üzleti út elszámolásának betűkódját két pozícióra tesszük.
6. lépés
A külső, részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót a munkáltató utasítására üzleti útra is lehet küldeni, hogy az állandó munkavégzés helyén kívül végezzen üzleti megbízást. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállaló számára a szokásos módon a T-10 számú egységes formanyomtatvány szerinti üzleti út áll rendelkezésre, amelyet munkaköri feladat, utasítás (utasítás) végrehajtása kísér a munkavállaló továbbküldéséhez. üzleti út. Ebben a helyzetben azonban az üzleti megbízás teljesítéséhez szükséges utazást a munkáltatóval kell megegyezni a fő munka helyén.
7. lépés
Ugyanígy a külső, részmunkaidős munkavállaló számára üzleti út áll ki, ha különböző munkaadók egyidejűleg küldik a munkaügyi funkcióknak megfelelő feladatok ellátására mind a fő, mind a kombinált munkahelyen. Az úti jelentésért megtérített költségeket a megállapodás megkötése alapján a küldő munkáltatóknak felosztják.
