Régóta álmodsz egy új tisztségről, a főnököd pedig észre sem veszi az elért eredményeidet. Ez azt jelenti, hogy eljött az ideje, hogy kijelentse magát és a jövőre vonatkozó terveit. Természetesen ez nem könnyű, de aki nem kockáztat, az …
Utasítás
1. lépés
Mielőtt nehéz beszélgetést kezdene, gondosan készüljön fel rá. Döntse el maga, hogy milyen előléptetést szeretne, milyen feladatokat tudna ellátni, mennyit szeretne kapni. Mindezeket a kérdéseket indokolni kell. Emellett emlékezzen minden érdemére és eredményére, amellyel a feletteseinek dicsekedhet.
2. lépés
Gondoljon előre minden lehetséges kifogásra, amelyet a főnöke adhat. Próbálja meg úgy strukturálni a beszélgetést, hogy előre előre jelezze az ilyen lehetőségeket.
3. lépés
Próbáld meggyőzni a főnököt arról, hogy az előléptetésed lesz előnyös a vállalat számára. Ki kell találni a bemutatás helyes formáját, amelyben mindezek a motívumok meggyőzően szólnának számára.
4. lépés
Nagyon fontos kiválasztani a beszélgetés megfelelő pillanatát, a napszakig. Tehát akkor kezdjen beszélgetést, amikor nincs vészhelyzet. A pszichológusok azt tanácsolják, hogy a nap második felét válasszák egy ilyen beszélgetéshez, mivel ilyenkor kevesebb a munka, és az irodában többé-kevésbé nyugodt légkör alakul ki. Tekintsük a vállalat jelenlegi helyzetét. A főnök jó hangulata szintén fontos szerepet játszhat a pozitív válaszban. Semmilyen esetben ne vitassa meg ezt a fontos kérdést az esetek között, várjon időt a normális kommunikációra.
5. lépés
Legyen magabiztos a beszélgetésében. Mivel már felvetette ezt a kérdést, akkor nem kell zavarban és kétségbe vonni. Nem kell emelni a hangját a főnök irodájában, még kevésbé a zsaroláshoz. Azok a kijelentések, amelyekből kilép, ha elutasítja, valóban ehhez vezethetnek.
6. lépés
A beszélgetés fő dolga, hogy időben megállj. Ha úgy érzi, hogy a beszélgetés zsákutcában van, álljon meg, és köszönje meg főnökének, hogy meghallgatott. Elutasítás esetén ne essen kétségbe. Ne feledje, hogy a jó alkalmazottak mindig megkapják érdemeiket.
