Sok munkavállaló igazolást végez annak ellenőrzésére, hogy egy alkalmazott alkalmas-e a betöltött pozícióra. A személyzet számára fel kell lépni a karrier ranglétrán, a vállalkozások vezetői számára - fel kell mérni a szakemberek által végzett munkafunkciók eredményeit, az egyik vagy másik alkalmazott tevékenységének hatékonyságát.
A tanúsítást évente legfeljebb egyszer, legalább háromévente egyszer kell elvégezni. Ez egy adott alkalmazott kategóriájától függ. Szervezéséhez bizonyos költségek szükségesek. Végül is sok dokumentumot kell elkészíteni, létrehozni és kifizetni a tanúsító bizottság tevékenységét. Gyakran a vállalatok meghívják a tanúsító központ alkalmazottait.
A tanúsítás lebonyolításának szabályait kifejezetten az egyes vállalkozásokra vonatkozóan határozzák meg, de a helyi szabályozási aktus megírásakor a jóváhagyott, 1973. május 10-i 470/267.
A tanúsítást tesztek, minősítések formájában kell elvégezni. Az igazoló bizottság kérdéseket készít a munkavállalók számára a munkaszerződésben előírt munkafunkciónak, az előírt képesítésnek, az adott munkakör betöltéséhez szükséges oktatásnak megfelelően.
A vállalati személyzet tanúsítását azoknak az alkalmazottaknak kell elvégezniük, akiknek egyértelműen meghatározott munkaköri felelősségük van. Azok a szakemberek, akik kevesebb mint egy évig dolgoznak a cégben, terhes nők, egy évesnél fiatalabb gyermekes nők, valamint olyan alkalmazottak, akiknek nincs szükségük speciális képesítésre munkájuk elvégzéséhez, például házmesterek, takarítók stb. szerepeljen a tanúsítottak listáján.
A tanúsítás eredményeként a munkáltató arra a következtetésre juthat, hogy szükséges a személyzet képzése, ha az alkalmazottak nem rendelkeznek elegendő speciális ismerettel a betöltött munkakörökről. Ha a munkavállaló megfelel az elvégzett munkakörnek, és tudása és munkatapasztalata lehetővé teszi, hogy magasabb beosztásban dolgozzon, akkor a vállalkozás vezetőjének joga van felnevelni. Így a szakember feljebb lép a karrierlétrán.
Ha a tanúsítás eredményei szerint a munkavállaló megmutatta alkalmatlanságát a betöltött pozícióra, alkalmatlan képesítést, akkor a munkáltatónak joga van két hónapon belül újabb munkát ajánlani neki. Ha a munkavállaló nem ért egyet az áthelyezéssel, az áthelyezéssel, akkor a vállalat vezetője felmentheti őt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján.
Amikor a munkavállaló az igazolás eredményeként teljes mértékben megfelel az elvégzett funkciónak, a munkáltatónak ugyanott kell hagynia. Szükség esetén a vállalat vezetőjének joga van megváltoztatni a munkaszerződés feltételeit. Változtathat bizonyos munkaügyi funkciókat, fizetést, juttatásokat a szerződés kiegészítő megállapodásának megkötésével. Ez ráadásul csak a munkavállaló beleegyezésével történhet.
A munkáltató számára tanúsításra van szükség az egyes munkavállalók munkájának hatékonyságának és eredményességének megállapításához, a szervezet minden alkalmazottjának tevékenységének értékeléséhez.
