Az a pozíció, amelyre a pályázó pályázik, nagyban befolyásolja a sikeres munkavégzést. Például a vezérigazgatónak és a titkárnak másként kell eljárnia, amikor munkáltatót keres.
A munkaerőpiacot 4 szegmensre osztjuk, és figyelembe vesszük mindegyik jellemzőit.
1 Tömeges pozíciók
A lakosság nagy része ebbe a kategóriába tartozik. Ez a pozíció a következőket tartalmazza:
- munkavállalók;
- költözködők;
- biztonsági őrök;
- járművezetők;
- biztosítási ügynökök;
- üzletvezetők, pénztárosok és tanácsadók.
E szakmák képviselőinek nagyon könnyű munkát találni, mert a verseny alacsony.
Ahhoz, hogy kedvezően megkülönböztethesse magát a tömeges pozíciókra jelentkezőktől, helyesen és teljes mértékben ki kell töltenie az önéletrajzot. Ebben az esetben célszerű arra összpontosítani, hogy ideálisan megfeleljen a kiválasztott üres állásnak.
2 keskeny szakemberek
Ezek egyedülálló képességekkel rendelkező szakemberek. A "keskeny" szakemberek:
- kutatási elemzők;
- tervezőmérnökök, földmérők, tervezők;
- informatikai szakemberek;
- szűk szakterületek orvosai;
- nemzetközi ügyvédek.
Ez a terület nem túl versenyképes, de általában kevés megfelelő állás van.
Az önéletrajz olvasásakor a munkáltató speciális készségeket keres, például egy tervezőmérnököt, aki tapasztalattal rendelkezik egy adott berendezéssel kapcsolatban. Ezért az önéletrajznak a lehető legrészletesebben fel kell tüntetnie az elvégzett feladatokat, az alkalmazott eszközöket, és ami fontos, az eredményeket. A sikeres projektek és portfóliók példái jó kiegészítést jelentenek.
Célszerű megjelölni a kapcsolódó szakmát. Például egy daruüzemeltetőnek lehet egy önéletrajza, amelynek címe: „daru-kezelő-csilingelő”.
A munkaerő-piaci kutatás segít felgyorsítani az álláskeresést. Megtekintheti például a potenciális munkaadók webhelyeit, követheti az oldalaikat a közösségi hálózatokon.
3 A látásból felismerhető szakemberek
Ez egy olyan szakkategória, akik számára nemcsak a szakmai készségek, hanem a megjelenés is fontos. Ezek a szakmák a következők:
- fitness oktató;
- Titkár;
- nevelőnő;
- színészek;
- TV műsorvezetők.
E szakmák munkavállalóinak meghívásakor a munkáltató nem korlátozódik az önéletrajzra, hanem meghív egy interjúra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jelölt képes-e kommunikációra bűbájában a vállalati kultúrának megfelelően.
Célszerű a pályázónak fényképet csatolni az önéletrajzhoz.
Interjúra való felkészülés során át kell gondolnia megjelenésének részleteit, nagyon fontos a helyzetnek megfelelő ruhákat választani.
Nagy a valószínűsége annak, hogy a munkáltató tanulmányozza az Ön oldalait a közösségi hálózatokon, ezért tegye őket szövetségeseivé. Informatívaknak kell lenniük, nem kell nagy aktivitást játszaniuk a játékban, és nem szabad sértő kijelentéseket tenniük a volt munkáltatóról.
4 A legnehezebben zárható kategória
Ez a szegmens a következőket tartalmazza:
- tudományos munkások;
- felső vezetők;
- a média munkatársai.
Ezen a területen nagy a verseny. A munkáltató nem csak tanulmányozza a jelölt önéletrajzát, hanem ajánlásokat is kér, különböző forrásokban (például a médiában) megismerkedik szakmai eredményeivel.
A sikeres munkavégzéshez be kell vonni az összes álláskeresési csatornát. Célszerű szakmai kapcsolatokat használni, felkeresni a társadalmi hálózatok szakosodott csoportjait, és szakosodott ügynökségek segítségét igénybe venni.
Ezenkívül a vezető tisztségviselőnek valószínűleg be kell mutatnia a vállalat jövőbeni fejlődésével kapcsolatos elképzeléseit, és javaslatot kell tennie az új ügyfelek vonzására.
A magas beosztásokra jelentkező szakembereknek mindenesetre fel kell készülniük a hosszú álláskeresésre.
