Szokás sürgős munkaszerződéseket hívni, amelyeknek megfelelően a munkavállaló bizonyos időpontig vagy eseményig betölti feladatait. A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának igényléséhez használja a javasolt lehetőségek egyikét.
Utasítás
1. lépés
Ha határozatlan időre meg kell hosszabbítania a munkaszerződést, akkor a szerződés lejárta után folytassa a munkavállalóval a tényleges munkaviszonyt: biztosítson munkát, fizessen béreket, minden a megszokott módon történik. Ebben az esetben nincs szükség külön megállapodásokra. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Megállapodásának (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 58. cikkével összhangban a szerződés sürgősségére vonatkozó feltétel automatikusan elveszíti erejét, a dokumentum összes többi záradéka érvényben marad.
2. lépés
Ha meg akarja hosszabbítani a munkaszerződését egy meghatározott időtartamra, akkor a szerződés lejárta előtt tegye meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkével összhangban megállapodást lehet kötni a munkáltató és a munkavállaló között a munkaszerződés feltételeinek írásbeli módosításáról. E dokumentum szövegének tartalmaznia kell egy rendelkezést, amely kimondja, hogy a felek megállapodtak abban, hogy a munkaszerződés megfelelő pontját új kiadásban fogalmazzák meg. Valójában csak a munkaszerződés lejárati dátuma változik. Fontos szem előtt tartani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének általános szabálya szerint a határozott idejű szerződés alapján a munkaviszony időtartama a meghosszabbítás után sem haladhatja meg az öt évet, kivéve, ha egy másik időszak törvény állapítja meg.
3. lépés
Ha nem a szerződés lejárati dátuma az egyetlen változás, akkor vizsgálja felül a munkaszerződés teljes szövegét, és hajtsa végre az összes módosítást. Így a munkáltatónak és a munkavállalónak két dokumentumot kell aláírnia: a munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó megállapodást és a munkaszerződés új kiadását.
4. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy elfogadhatatlan a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása, hogy elfedje a határozatlan idejű szerződés megkötésének lehetőségét egy alkalmazottal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikkével összhangban, ha bebizonyosodik, hogy egy bizonyos időre szóló munkaszerződést kellő indok nélkül kötöttek, kizárólag a munkavállaló számára nyújtott garanciák és jogok nyújtásának elkerülése céljából, ami határozatlan idejű munkaszerződéssel a bíróság elismeri az ilyen határozatlan időre kötött megállapodást.
