Ha egy alkalmazott szisztematikusan elkésik a munkából, ez a cselekmény a termelési fegyelem megsértésének és a munkakörülmények idő előtti teljesítésének tulajdonítható. A munkáltatónak jogában áll egyoldalúan megszüntetni a munkaviszonyt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének alkalmazásával, de ehhez minden késést dokumentálni kell.
Szükséges
- - késés;
- - írásbeli magyarázat;
- - írásbeli magyarázat megadásának és a bemutatott aktus aláírásának megtagadása;
- - írásbeli büntetés fegyelmi szankcióval.
Utasítás
1. lépés
Lehetetlen egyszer elbocsátani a nem kívánt alkalmazottat. A munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság ezt durva szabálysértésnek fogja tekinteni, adminisztratív felelősségre vonja a munkáltatót, és erőszakkal kényszeríti az illegálisan elbocsátott munkavállalót a munkahelyére történő visszaállításra, a kényszerű távollétek megfizetésére. A helyesen végrehajtott többszöri késedelem lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy alkalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét.
2. lépés
A késések helyes regisztrálásához minden alkalommal gyűjtsön adminisztratív jutalékot a vállalkozás adminisztratív munkatársaitól. Készítsen egy aktust, amelyben jelzi, hogy az alkalmazott mennyi időt késett megint. A bizottság minden tagjának alá kell írnia az elkészített aktust.
3. lépés
Az elkészült aktust beérkezés ellenében mutassa be az alkalmazottnak. Kérjen írásos magyarázatot a késés okáról. Ha a későn érkező nem írja alá a cselekményt, és nem fog semmit írásban megmagyarázni, készítsen egy második elutasító aktust.
4. lépés
Ezután írjon egy írásos intést büntetéssel vagy büntetéssel. Büntetésként jogod van megtagadni az elkövetőtől a bónuszt, ösztönzést vagy jutalmat. Olvassa el az alkalmazott írásbeli intését a nyugta ellen. Ha visszautasítja, adjon ki újabb cselekményt.
5. lépés
Használja ugyanazt a módszert ismételt jogsértés benyújtásához. Két fegyelmi szankció jogot ad a munkáltatónak a munkaviszony egyoldalú felmondására. Ha az összes jogsértést helyesen állította össze, és dokumentális bizonyíték van arra, hogy azokat ismételten elkövették, sem a bíróság, sem a munkaügyi felügyelőség nem fogja tudni a munkaviszony megszüntetését törvénytelennek tekinteni.
6. lépés
A munkaviszony törvényes felmondása egyoldalúan nem biztosítja a munkavállalónak azt a jogot, hogy helyreálljon a munkahelyen, és kártérítést kapjon a kényszerű távollét miatt. A munkaviszony megszűnésekor azonban meg kell fizetnie az összes esedékes összeget és kártérítést kell fizetnie a fel nem használt nyaralás minden napjára.
