A vállalkozásoknál az elbocsátások leggyakoribb típusa önkéntes. Még akkor is, ha a munkáltató valamilyen más okból, és nem a saját akaratából akarja elbocsátani a munkavállalót, akkor a felek legtöbbször egyetértenek és nem mennek nyílt konfliktusba. Ilyen típusú elbocsátás esetén a munkavállalótól meg kell kapni a távozási vágy nyilatkozatát.
Szükséges
- az alkalmazott alkalmazása
- - az elbocsátás rendje
- -számítás
- - okmányok kiadása a lemondottnak
Utasítás
1. lépés
Az alkalmazott nem tudja telefonon vagy levélben közölni a leszokás vágyát. Csak kézzel írt nyilatkozattal, személyes aláírással. A lemondó levelet két héttel az elbocsátás várható időpontja előtt kell benyújtani. Vannak kivételek e szabály alól is, amikor a munkavállaló három nappal az állítólagos elbocsátás előtt nyilatkozatot írhat. Ezek azok a munkavállalók, akik próbaidő alatt léptek fel, vagy szezonális vagy ideiglenes munkára kötöttek munkaszerződést. Ez az időszak a pályázat benyújtását követő másnaptól kezdődik.
2. lépés
Ha a munkáltató beleegyezik abba, hogy kéthetes munka nélkül elbocsátja a munkavállalót, akkor ezt csak a lemondó kérésére teheti meg, megalapozva, hogy miért nem tud dolgozni. Ha a munkáltató nem akar munka nélkül felmondani, akkor joga van a megadott okot igazoló dokumentumot követelni. Ha lehetetlen dokumentumot benyújtani, a munkavállalónak két hétig kell dolgoznia.
3. lépés
A munkaszerződés felmondása az utolsó munkanap után következő munkanapnak minősül. Ha hétvégék vagy ünnepek esnek, az azt követő első munkanapot tekintik az elbocsátás első napjának.
4. lépés
Az elbocsátás első napján teljes elszámolást kell lebonyolítania az alkalmazottal, kompenzálnia kell a fel nem használt nyaralási napokat, és meg kell adnia a munkafüzetet. Ugyanezen a napon adjon ki elbocsátási végzést.
5. lépés
Ha a munkavállaló valamilyen okból hiányzik az elbocsátás napján, akkor az elbocsátási sorrend jelzi, hogy hiányzik. A munkavállalót értesítik a számítás kézhezvételéről és a munkafüzet átvételének szükségességéről. A számítást a lemondott alkalmazott jelentkezésének napján adják ki.
6. lépés
Ha a munkavállaló meggondolja a kilépést, és az elbocsátásnak tekintett napon kezdi meg a munkát, és a munkáltató nem avatkozik bele ebbe, és nem bocsát fel elbocsátási végzést, akkor a munkaviszony folytatódik.
7. lépés
Ha a számítást nem az elbocsátás napjának tekintik, akkor a munkavállaló kérelmet nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez. A nyomozás és az eljárás teljes időtartama alatt a munkáltató az átlagkereset után fizet a munkavállalónak állásidőt. Ezen felül adminisztratív büntetést fizet a késedelmes elszámolás miatt.
