A katonai személyzet tevékenységére szigorúan a törvények és a katonai előírások vonatkoznak, ezért megvannak a maga sajátosságai a lemondás nyilvántartásában és más eljárásokban. A katonai személyzet szerződéses szolgálat esetén szolgálati idő, a szerződés lejárta vagy jó ok miatt lemondhat.
Utasítás
1. lépés
A kialakult jogszabályok szerint a katonának joga van nyugdíjba vonulni és idősségi nyugdíjat kapni a 40. életév betöltése után. Szerződéses szolgáltatás esetén azonban ettől eltérhet, ezért előzetesen ellenőrizze szolgáltatása teljes időtartamát, valamint az esetleges jogosultságokat. Végső megoldásként, ha rendkívüli körülményei vannak, a megállapított határidő előtt lemondhat a szolgálatról. Ebben az esetben szigorúan tilos a parancs megtévesztése, különben büntetőjogi felelősségre vonható.
2. lépés
Az első fő ok, amiért a katonának joga van a korai elbocsátásra, az, hogy képtelen támogatni a családot. Ebben az esetben a katonai bizottságnak figyelembe kell vennie annak a régiónak a jelenlegi megélhetési bérét, ahol a családja él, és ha rokonai valóban komoly támogatásra szorulnak, a távozás iránti kérelmét jóváhagyják.
3. lépés
A korai elbocsátás másik lehetséges oka a közeli hozzátartozó halála. Ebben az esetben ismét fontos, hogy ez akadályozza szolgáltatását, és megköveteli, hogy a lehető leghamarabb térjen vissza regisztrációs helyére. A szolgálati viszony megszüntetésének következő okai ismét a családja jelenlegi állapotára vonatkoznak, például amikor a katona felesége terhes, és gondozni kell őt, második szülő nélküli gyermeket kell nevelni stb.
4. lépés
Írjon jelentést a parancsnokságra, megjelölve az elbocsátás okát. Várja meg, amíg a dokumentumot aláírja és felülvizsgálja az igazoló bizottság, amelynek joga van erre hat hónapon belül, a pályázatok sorrendjétől függően. Ezt követően értesítést kap a végső döntésről, és ha az pozitív, engedélyt kap az elbocsátásra, valamint az e pillanat miatt esedékes összes kifizetésre.
