Anyagfelelős munkavállalók szinte minden szervezetben dolgoznak. Az is előfordul, hogy abbahagyják. A személyi állományban dolgozók előtt, sőt még a vezető előtt is felmerül a kérdés: hogyan kell végrehajtani ezt az eljárást.
Utasítás
1. lépés
A pénzügyileg felelős alkalmazottat ugyanazon elv szerint bocsátják el, mint a rendes alkalmazottat, vagyis szabad akaratából, esetleg valamilyen cselekedetből. Így vagy úgy, az elbocsátása előtt át kell adnia az összes hozzá rendelt anyagi értéket.
2. lépés
Általános szabály, hogy ha egy alkalmazott szabad akaratából távozik, erről két héttel korábban írásban értesítenie kell a vezetőt. Ez idő alatt meg kell adnia az összes ügyet, vagyont és egyéb értékeket. Az alkalmazottak semmilyen esetben sem tarthatók két hétnél hosszabb ideig fogva, még akkor is, ha az áthelyezés nem teljes.
3. lépés
Abban az esetben, ha az elbocsátás mind a munkáltató, mind a munkavállaló önkéntes megállapodása alapján történt, az átadási időszak késhet, például ha két hét alatt lehetetlen az összes munkát áthelyezni, a felmondás időpontja elhalasztódik.
4. lépés
Az alkalmazott elbocsátása vétség, például távollét miatt ugyanúgy jár el, mint az első esetben, vagyis kéthetes határidőn belül tartsa be.
5. lépés
Általános szabály, hogy először az értékek leltározását hajtják végre. Független emberekből álló bizottság hajtja végre, vagyis azok, akiket nem érdekel a károkozás, lopás stb. Tényeinek leplezése. A számítások alapján jogi aktust állítanak össze, amelyet utólag átadnak a számviteli osztálynak egyeztetés céljából.
6. lépés
A pénzügyi szempontból felelős alkalmazottnak a leltár megkezdése előtt minden dokumentumot be kell nyújtania a számviteli osztályhoz, és nyugtát kell adnia arról, hogy minden információt jelentettek.
7. lépés
Ha a leltár során hiányosságokat tárnak fel, akkor az elbocsátás ellenére az anyagi felelős alkalmazottnak meg kell térítenie az összes kárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 232. cikke).
8. lépés
Ebben az esetben a munkavállalónak magyarázatot kell írnia a kapott eredményekről. Elutasítás esetén a cselekményt két tanúval állítják össze. Ez a dokumentum szolgál majd a bírósági eljárás alapjaként.
