A "Részvénytársaságokról szóló szövetségi törvény" értelmében a vállalkozásnál igazgatóságot lehet létrehozni. Tartalmaznia kell azokat a személyeket, akik bizalmat ébresztenek a társaság részvényeseiben. A Felügyelő Bizottság döntéseket hoz a társaság tevékenységével kapcsolatban, és megszervezi az összes divízió és osztály hatékony munkáját.
Utasítás
1. lépés
Először is gondolja át, melyik kategóriába kíván csatlakozni - független, nem ügyvezető vagy ügyvezető igazgató. Az első kategória igazgatói elsősorban a fontos döntések meghozatalában, a vállalat fejlesztési stratégiájának kidolgozásában, az osztályok és divíziók munkájának értékelésében vesznek részt. Ha ebbe a kategóriába szeretne belépni, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy csak azok az alkalmazottak tartoznak ide, akik az elmúlt három évben nem töltöttek be vezetői beosztást. Annak érdekében, hogy független igazgató lehessen, meg kell mutatnia magát a jó oldalon, és a felsőoktatás vagy a PhD fokozat jelenléte is pluszt jelent.
2. lépés
Az ügyvezető igazgató kidolgozza és végrehajtja a vállalkozás stratégiai terveit, megszervezi a társaság operatív tevékenységét. A nem ügyvezető igazgató nem tagja a szervezet munkatársainak, tanácsadó vagy a részvényesek képviselője. Ezért nem mindenki csatlakozhat a felügyelő személyzethez nem ügyvezető igazgatóként. Alapvetően az ilyen pozíciókat a részvényesek képviselői töltik be.
3. lépés
Ha csatlakozni szeretne az igazgatósághoz, írjon nyilatkozatot a társaság ülésének elnökének címezve. Vágyát a részvényesek gyűlésén mérlegelik, vagyis összesített szavazásra kerül sor, amelynek eredményét jegyzőkönyv formájában állítják össze. Ne feledje, hogy csak egyén válhat igazgatóvá, és egyáltalán nem szükséges, hogy részvényes legyen.
4. lépés
Ahhoz, hogy a gyülekezet megválasszon, kifogástalan hírnévvel kell rendelkeznie. Hozza létre magát felelősségteljes és kommunikáló alkalmazottként. A kiegészítő oktatás óriási pluszt jelent. Javítsa ismereteit, vegyen részt szemináriumokon. Próbáljon intellektuálisan hozzájárulni a szervezethez, például stratégiai tervet vagy megoldást kínálni egy problémára.
