Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szerint a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló az a munkavállaló, aki munkaszerződés alapján dolgozik és állandó munkaköröket lát el fő munkájától való szabadidejében. A részmunkaidős foglalkoztatás lehet belső, vállalaton belüli és külső, ha egy alkalmazott egy másik munkáltatónál dolgozik munkát. Betegség esetén a betegszabadság felhalmozódása attól függ, kinek kell ellátást fizetnie - belső vagy külső részmunkaidős munkavállalónak.
Szükséges
- - betegszabadság;
- - jövedelem kimutatás;
- - igazolás arról, hogy az ellátásokat nem kapták meg egy másik vállalkozásnál.
Utasítás
1. lépés
Ha a belső részmunkaidős munkavállalója megbetegedik, akkor joga van a teljes jövedelem összege alapján számítást végezni. Ehhez összeadja a fő pozíció összes beérkezett bérét, összeadja a szakmák összevonásával megszerzett összes összeget. Vegye figyelembe az összes bevételt abban a 24 hónapban, amelytől 13% -os jövedelemadót visszatartott. Osszuk el az így kapott számot 730-mal. Csak akkor végezhet ilyen számítást, ha a szolgálati idő mind a fő, mind a részmunkaidős foglalkoztatásban legalább 24 hónap.
2. lépés
Ha a szolgálati idő kevesebb, akkor a tényleges kereset és a ténylegesen ledolgozott naptári napok hányadosa alapján számoljon. Minden esetben ez lesz a napi átlagösszeg a későbbi számításokhoz.
3. lépés
Ezután hajtsa végre a számítást a munkavállaló teljes szolgálati ideje alapján, amelyet a munkafüzet összes bejegyzése tartalmaz. Ha a munkatapasztalat meghaladja a 8 évet, akkor fizesse az átlagkereset 100% -át, 5–8 éves munkatapasztalattal - 80%, legfeljebb 5 évig - 60%. Ha prenatális és postnatális ellátásokat számol, akkor számítsa ki az átlagos napi kereset 100% -a alapján. Ha a számítások azt mutatják, hogy a keresetek alacsonyabbak a minimálbérnél, fizessenek a minimálbér alapján.
4. lépés
Ha külső részmunkaidős munkavállalója van, akkor a fő munkahelyére táppénzt kell nyújtania a betegszámláláshoz (a szövetségi törvény 255. cikke). Részmunkaidős jövedelemigazolást és igazolást kell kiállítania arról, hogy nem kapott tőled ellátást, és nem mutatott fizetési betegszabadságot. A juttatás be nem vételéről szóló igazolásnak nincs egységes formanyomtatványa, ezért bármilyen formátumban megírhatja, de feltétlenül tegye a fej aláírását és hivatalos pecsétjét. Töltse ki az eredménykimutatást az általánosan elfogadott 2-NDFL nyomtatványnak megfelelően.
5. lépés
Vagyis a részmunkaidős munkavállaló betegszabadságának halmozódása nem különbözik az általánosan elfogadott szabályoktól. Az egyetlen különbség az igazolás bemutatása az ellátások be nem vételéről, mivel a 2-NDFL nyomtatvány jövedelemigazolását akkor is alkalmazni kell, ha a munkavállaló 24 hónap alatt meg akarja kapni az ellátás számítását, és az Ön számára dolgozott sokkal kevesebb. Ebben az esetben köteles bemutatni igazolást minden olyan munkáltatótól, akivel az elmúlt két évben dolgozott.
