A vállalkozás termelési tevékenysége során időnként szükségessé válik az alkalmazottak bevonása túlórára. Mivel a normán felül ledolgozott időt magasabb összegben kell fizetni, meg kell értenie a kifizetések kiszámításának bonyolultságát.
Szükséges
- - jelenléti ív;
- - bérszámfejtés.
Utasítás
1. lépés
Adjon utasítást a vállalkozás vezetőjétől, hogy vonzza ezt a munkatársat túlórára. Ismertesse a munkavállalót ezzel a megrendeléssel a kézhezvétel ellenében, mivel elutasítása esetén lehetetlen lesz túlórázni. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló beleegyezése nélküli túlórázás csak akkor megengedett, ha a baleset vagy más előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében munkára van szükség.
2. lépés
Határozza meg az alkalmazott által ledolgozott túlórák számát. Ezután írja be az óraszámot az időmérő táblára. Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény szerint a munkavállalók munkaidején kívüli munkavégzés nem lehet több, mint 4 óra két nap alatt, és évente 120 óra. Emellett a terhes nők és a 18 év alatti alkalmazottak nem vehetnek részt túlórában. A munkaidő-nyilvántartást a megtartásáért felelős személy állítja össze és írja alá. Ezután ezt a munkaidőt a vállalkozás vezetője jóváhagyja, és aláírásával átviszi a könyvelési osztályra. A könyvelő a benyújtott és kitöltött munkaidő alapján kiszámítja a munkavállaló túlóráért fizetett díját.
3. lépés
Számolja ki a túlórabérét. Darabérek esetén pótdíjat kell felszámítani a megfelelő végzettségű darabmunkás bérarányának 100% -ában. Órabérrel - az órabér kétszerese.
4. lépés
Adja meg a túlórabér összegét az alkalmazott bérszámfejtésén. Ezen kimutatásnak tükröznie kell az összes többi díj összegét is típusuk szerint, a visszatartott adók összegét és a fizetendő végösszeget. A bérszámfejtést havonta állítják össze a vállalkozás minden részlegére vonatkozóan.
