A túlórát az Orosz Föderáció munka törvénykönyve által megállapított normát meghaladó munkának tekintik. A megállapított munkaidő heti 40 óra. A túlórázás a munkavállaló írásbeli beleegyezésével végezhető. A munkáltató köteles elrendelni, hogy ez az alkalmazott a meghatározott munkaidőn túli munkát végezzen. Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 99. cikkének 3. részében felsorolt vállalkozásnál szükséghelyzet esetén a munkavállaló írásbeli beleegyezése nem szükséges. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van beleegyezés nélkül munkát végezni.
Utasítás
1. lépés
A terhes nők nem vehetnek részt túlórában; három év alatti gyermekes nők; egyedülálló anyák vagy öt év alatti gyermekes apák; kiskorú alkalmazottak; olyan személyek, akik egészségügyi okokból orvos által igazolt dokumentumok; az idős rokonokat vagy fogyatékkal élő gyermekeket gondozó alkalmazottak. Az állampolgárok ezen kategóriái még vészhelyzetek, vészhelyzetek, ember okozta és természeti katasztrófák esetén sem vehetnek részt a túlmunkában. Sürgősségi esetekben a túlmunkában való részvétel csak ezen alkalmazotti kategóriák írásos beleegyezésével lehetséges.
2. lépés
Azok a munkavállalók, akikkel szabálytalan munkaidőre szóló munkaszerződést kötnek, nem követelhetik a túlóradíjat.
3. lépés
A túlórák mindig olyan munkák, amelyeket a munkáltató kezdeményez. Azok a munkavállalók, akik saját kezdeményezésükre dolgoznak túlórában, nem fizetnek túlórát.
4. lépés
A munkajog korlátozza az alkalmazottak túlórázására fordított órák számát. Nem megengedett az alkalmazottak vonzása a normán felüli munkavégzéshez egymás után két napon túl 4 órán át, és évente több mint 120 óráig.
5. lépés
A túlórázásért duplán fizetnek, vagy további szabadnapot biztosítanak. A munkavállalón múlik, hogyan kell fizetni a túlmunkáért.
6. lépés
5 napos, két szabadnapos munkahét esetén a túlórákat heti 40 óránál hosszabb munkavégzésnek tekintjük.
7. lépés
Azoknál a munkavállalóknál, akik a munkaidő összesített nyilvántartását vezetik, a túlórák a munkaügyi jogszabályok normája szerint túlóráknak számítanak, figyelembe véve az adott hónap munkaidejét.
8. lépés
A feldolgozási időket a munkaidő-nyilvántartás tartalmazza. A számításhoz összesítik a munkavállaló által a számlázási időszak alatt ledolgozott órák teljes összegét, és levonják a munkajog által ebben a munkanapban előírt munkaidő összegét. A ténylegesen ledolgozott idő levonásra kerül az e munkahónapra biztosított időből. A fennmaradó adat túlórák lesz. Kettős vagy egyágyas fizetést kell kapniuk egy további szabadnapdal. A túlórák kifizetéséhez a munkavállaló bérarányát veszik, vagy kiszámítják az adott havi egy órás munka átlagfizetésének összegét.
