Minden produkciónak megvannak a maga sajátosságai, de a tanszékvezetők számára vannak általános magatartási szabályok és elvek, amelyek alapján cselekedni fognak annak érdekében, hogy a rájuk bízott osztály megbirkózzon a kijelölt feladatokkal. Az osztály vezetése nemcsak megtisztelő, de felelős is, hiszen a vezető feladata a csapat munkájának megszervezése, az alkalmazottak ellátása mindennel, amire szükségük van, és mindenkit motivál.
Utasítás
1. lépés
Először is gondolja át osztálya munkáját - milyen feladatokat tűznek ki rá, és milyen eszközökkel és módszerekkel kell megoldania ezt a problémát. Világosan meg kell értenie a gyártási folyamat minden árnyalatát, és rendelkeznie kell a benne használt technológiák ötletével.
2. lépés
Nagyon sok múlik a csapaton, ezért ismernie kell minden ember képességeit, jellemének, pszichotípusának sajátosságait, hogy kompetensen beállíthassa feladatát mindenki számára. Privát módon beszéljen az osztályának minden alkalmazottjával, meséljen nekünk azokról a feladatokról, amelyeket együtt kell megoldania. Mondja el az alkalmazottnak, hogy mi lesz a feladata, és hangsúlyozza munkája fontosságát. Hallgassa meg azokat a javaslatokat, amelyek egy ilyen beszélgetés során elhangzanak, gondoljon rájuk.
3. lépés
A közgyűlésen tűzzen ki feladatokat a csapatnak, és mondja el nekik, mi lesz a lelkiismeretes munka kritériuma az Ön számára. Azonnal beszélje meg a fegyelem, az ellenőrzés és az elszámoltathatóság kérdését. Motiválja csapatát, és beszéljen arról, hogy ösztönözni fogja-e a lelkiismeretes és kreatív munkát, érdeklődjön az emberek iránt a közös problémák megoldása iránt.
4. lépés
Rendelkezzen azzal, hogy időszakos megbeszéléseket kell tartani, ahol az alkalmazottak beszámolnak arról, hogy mi történt és mit terveznek megtenni. Így minden alkalmazott felelős lesz nemcsak Önért, hanem a csapatért is, így kevesebb lesz a cserben akaró elvtárs.
5. lépés
Ne ösztönözze a felmondásokat és a pletykákat. Fejezze ki neki az alkalmazottal szembeni elégedetlenségét. Ne tegye a kedvenceit és kedvenceit. Mindenki munkájának értékelésének objektívnek kell lennie. Ha az alkalmazottak tudják ezt, akkor a megtérülés érezhetően növekszik. Ne próbáljon mindenki előtt észrevételeket és megrovásokat tenni az alkalmazottai számára; ehhez válasszon egy helyet, ahol privát módon beszélgethet velük. Éppen ellenkezőleg, nyilvánosan kell ösztönözni, és ne feledkezzünk meg róla, akár szavakkal is.
