Az eladó alkalmazásának megvannak a maga sajátosságai, mivel a munkavállalót anyagi értékekkel bízzák meg, amelyekért ő teljes mértékben felelős. A munkáltató köteles ellenőrizni a kereskedelemhez való jogot igazoló összes dokumentumot, és nemcsak munkaszerződést, hanem felelősségi megállapodást is kötni.
Szükséges
- - az eladó igazolása;
- - a pénztáros igazolása;
- - egészségügyi orvosi könyv;
- - foglalkoztatási előzmények;
- - munkaszerződés;
- - anyagi felelősségről szóló megállapodás.
Utasítás
1. lépés
Álláspályázat során olvassa el a pályázó dokumentumait. Az eladónak rendelkeznie kell élelmiszer- vagy ipari termékek értékesítését lehetővé tevő tanúsítvánnyal. Ha az Ön üzletében az eladó pénztárosként működik, olvassa el azt a tanúsítványt, amely lehetővé teszi a pénztárgépen való munkát.
2. lépés
Ezenkívül, ha élelmiszer-ipari termékekkel dolgozik, az eladónak rendelkeznie kell egészségügyi könyvvel. Érvényessége hat hónapra korlátozódik, ezért ha a kérelmező bemutatta ezt a dokumentumot, de a bejegyzések már régen készültek, küldje el orvosi vizsgálatra.
3. lépés
Ha az egészségügyi járványellenes állomás ellenőrzi és felfedezi, hogy az eladó lejárt egészségügyi könyvvel dolgozik, akkor adminisztratív bírságot szabnak ki nemcsak a munkavállalóra, hanem a munkáltatóra is.
4. lépés
Mint minden más álláskereső, az eladónak is be kell mutatnia a munkakönyveket. Ha valamilyen oknál fogva hiányzik, a munkavállaló kérésére a dokumentum elvesztésével kapcsolatban joga van másodlatot kiadni.
5. lépés
Munkaszerződést kössön az eladóval, jelölje meg benne a munkakörülményekre, a pihenésre és a fizetésre vonatkozó összes pontot. Legfeljebb három hónapos próbaidőszakot állíthat be. Ha az újonnan felvett alkalmazott szakmai tulajdonságai nem felelnek meg Önnek, könnyen elválhat tőle azzal, hogy megjegyzi, hogy az eladó nem telt el a próbaidő alatt.
6. lépés
Minden pénzügyi szempontból felelős alkalmazottal kössön teljes felelősségmegállapodást. Ha kiderül a hiány ténye, akkor képes lesz megtéríteni a vállalkozásnak okozott összes anyagi kárt. Ha önálló megállapodástól eltérő brigád munkamódszerrel rendelkezik, írjon alá kollektív felelősségi megállapodást. Ne felejtsük el, hogy az egyik dokumentum nem helyettesíti a másikat, mivel a jogszabályoknak megfelelően minden pénzügyi felelős személynek külön-külön köteles követelni a hiány pótlását.
