A nyugdíj igényléséhez az állampolgárok önállóan pályázhatnak a Nyugdíjpénztárhoz (rövidítve PF). De sok vállalat annak érdekében, hogy ne vonja el az alkalmazottak figyelmét a gyártási folyamatról, maguk készítik el az összes dokumentumot, és benyújtják azokat a megfelelő struktúrákhoz. Ezt általában személyzeti tiszt és könyvelő végzi.
Szükséges
Útlevél, munkakönyv, nyugdíjpénztári biztosítási igazolás, katonai személyi igazolvány, illetményigazolás, fogyatékkal élők számára - rokkantsági igazolás, meghatalmazás a vállalattól a munkavállaló számára, aki a nyugdíj nyilvántartásba vételével foglalkozik
Utasítás
1. lépés
Minden dokumentumot össze kell gyűjteni. Teljes listájukat az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 02.27.02-i 16. és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának 19pa. Számú közös rendelete írja ki. A nyugdíjba készülõ munkavállalónak ki kell töltenie a nyugdíjrendelkezési lapot. A kérelem nyomtatványát a Nyugdíjpénztár területi irodájában adják ki.
2. lépés
A munkafüzet nem biztos, hogy rendelkezésre áll, ha bemutatja annak közjegyző által hitelesített másolatát. Mivel a Nyugdíjpénztár szakemberei gyakran igényelnek kiegészítő dokumentumokat, tanácsos mindent előre tisztázni. A munkavállaló által igényelt összes ellátást dokumentálni kell.
3. lépés
Az összes dokumentumot nyújtsa be a nyugdíjalap területi irodájához a munkavállaló lakóhelyén. A dokumentumokat előre, a nyugdíjkorhatár megkezdése előtt be kell venni. Ellenkező esetben a nyugdíjat nem a nyugdíjkorhatár kezdetétől, hanem a nyugdíj iránti kérelem benyújtásának napjától számítják.
4. lépés
A nyugdíjas kinevezés iránti kérelemnek a munkavállalótól történő kézhezvételétől számított 10 napon belül a PF-ben az SZV-4-2 formátumban adjon meg minden egyéni információt a munkavállalóról, velük együtt egy ADV-6-1 benyújtják a leltárt, az ADV-11 járulékfizetési nyilatkozatot és egy magyarázatot. Minden űrlapot az év elejétől a nyugdíjkorhatár napjáig kell kitölteni.
5. lépés
A biztosítási tapasztalatokat az állam számítja ki azok teljesítésének napján. Ez magában foglalja nemcsak a különböző vállalkozásoknál végzett munka időtartamát, hanem a katonai szolgálatot, a legfeljebb hároméves gyermek gondozását, a munkanélküli-segélyben részesülés idejét, a fizetett közmunkában való részvételt, az 1. csoport fogyatékossággal élő személyének gondozását vagy olyan személy, aki 80 évesnél idősebb. Ezeket az időszakokat nem biztosítási időszakoknak nevezzük.
6. lépés
Regisztráljon egy alkalmazottat nyugdíjba. Ha egy alkalmazott nyugdíjba akar menni, akkor őt a kérelemben megjelölt naptól elbocsátják. Az elbocsátása miatt esedékes két hetet nem köteles ledolgozni. Ha egy alkalmazott tovább akar dolgozni, akkor nem bocsáthatják el. A határozatlan idejű, határozott idejű munkaszerződés újbóli kiadása sem lehetséges.
