Szinte minden vállalatnál szükség van a korábbi munkákra való hivatkozásokra. Ezért különösen óvatosnak kell lennie azok összeállításakor. Lehet, hogy döntő érv lesz belőlük, amikor kiválasztanak egy pályázót egy megüresedett pozícióra.
Utasítás
1. lépés
Jobb kezdeni egy ajánlás kidolgozását azzal, hogy megjelöli a munkavégzés időtartamát a betöltött pozícióban. Ha egy vállalatnak több is van, sorolja fel mindet, kezdve a legkisebbel.
2. lépés
Fordítson különös figyelmet azokra a munkaköri feladatokra, amelyeket a munka során végzett. Írja le a lehető legrészletesebben, mit tett, milyen készségeket és tudást alkalmazott.
3. lépés
Ha a vállalatban végzett munkája során továbbképezte magát, emellett feltétlenül említse meg ezt az ajánlásban. Sorolja fel azokat a tanfolyamokat és képzéseket, amelyeken részt vett, és írja meg, milyen dokumentuma van erről.
4. lépés
Abban az esetben, ha érdemeit a társaság vezetése tudomásul vette, a díszdeszkán lógott fotó, bizonyítványokat vagy további díjakat kapott, erről az ajánlásban meséljen el. Írja meg, mikor volt, és milyen teljesítményekért díjazták.
5. lépés
Az ajánlásban tovább kell ismertetni azokat a jellemvonásait, amelyek hozzájárulnak a sikeres tevékenységekhez. Szakmánként különbözőek. Az értékesítési vezetőnek asszertivitásra, optimizmusra és karizmára, az orvosnak lelkiismeretességre, irgalmasságra és az emberek iránti szeretetre, a mérnöknek kitartásra és lelkiismeretességre stb.
6. lépés
Ne terhelje túl az ajánlásokat felesleges információkkal. Az önéletrajzban találhatók információk a jogok elérhetőségéről, az idegen nyelvek ismeretéről, a végzett vagy hiányos felsőoktatási intézményekről. Csak arról írjon, ami közvetlenül kapcsolódott a társaságban végzett tevékenységéhez.
7. lépés
Az ajánlásokat maga írja meg, jóváhagyásra elküldve az igazgatónak vagy az osztályvezetőnek. Joga van teljes mértékben egyetérteni velük vagy saját kiigazításokat végrehajtani. Nyomtassa ki a végleges verziót, írja alá a vezetőséggel, és helyezze fel a cég pecsétjét.
