Munkahelyi ajánlásokra van szükség a legtöbb vállalatnál. Különösen azok számára fontosak, akiknek szakmája szoros interakcióval társul. Ezek házvezetőnők, dadusok, sofőrök, szakácsok, masszőrök stb.
Utasítás
1. lépés
Ha ajánlást szeretne venni egy valódi munkáltatótól, tájékoztatnia kell őt arról, hogy kilép. Ezt nagyon óvatosan kell megtenni, hogy ne sértsék meg a főnököt. Kezdjen el beszélgetni arról, hogy szakmai tapasztalatait szeretné bővíteni, kipróbálja magát egy kapcsolódó területen, vagy csak tartson szünetet a munkában. Ne mondd neki, hogy elégedetlen vagy a fizetéseddel vagy a munkakörülményeivel. Ebben az esetben nehéz lesz pozitív ajánlást kapni.
2. lépés
Miután felkészítette főnökét a távozásra, kezdjen el beszélni az áttételről. Ha a főnökének nincs ideje megírni őket, tegye meg saját maga. Írja meg szakmai képességeit és képességeit, mennyi ideig dolgozott a cégben, milyen eredményeket ért el ez idő alatt. E-mailben küldje el az ajánlást az igazgatónak, kérve, hogy olvassák el és kommentálják az írtakat. Valószínűleg ad hozzá valamit önmagától. Ezt követően nyomtassa ki a levelet, és vigye aláírásra.
3. lépés
Írásbeli ajánlás nem szükséges. Sok munkaadó inkább személyesen beszél korábbi volt főnökével. Mielőtt megadná telefonszámát, mindenképpen kérjen engedélyt. Ha az igazgató nincs kedve beszélgetni, vegye fel a kapcsolatot helyettesével, vagy azzal az alkalmazottal, aki szorosan kapcsolatban állt Önnel a munkafolyamatban.
4. lépés
A munkáltató általában ajánlást kér az utolsó munkahelyről. Ha nem sikerült kapcsolatot létesíteni a vezetőséggel, vagy a távozás oka nem volt teljesen pozitív, visszajelzésért forduljon az utolsó előtti főnökhöz. Ehhez szükséges kapcsolatot tartani az előző szolgálattal. Mindig emlékezzen erre, és ne felejtse el gratulálni az igazgatónak az ünnepekhez és születésnapjához. Nem igényel erőfeszítéseket tőled, de jó hírnevet szerez.
