Amikor munkát keres, akkor egyértelmű, hogy az a munka, amelyben jelenleg dolgozik, vagy amelyből kilépett, nem volt megfelelő Önnek. Ez automatikusan nem túl jó kapcsolatokat eredményez a munkáltatóval. Hiszen távozását legjobb esetben szemrehányásként fogják felfogni, amiért nem nyújtott elviselhető munkakörülményeket. De egy interjú során felmerülhet a kérdés, hogy van-e ajánlása egy volt munkáltatótól vagy kollégától, ahol pályázónak találja magát egy megüresedett pozícióra.
Utasítás
1. lépés
Bármi legyen is az ajánlás, legyen az pozitív vagy negatív, objektivitásának kérdése továbbra is az ajánló lelkiismeretén marad. Ennek tudatában sok HR-alkalmazott nem mindig ragaszkodik ahhoz, hogy korábbi vállalata vezetőségének ajánlásait csatolja az Ön által benyújtott dokumentumcsomaghoz annak megerősítésére, hogy jogosult erre az üres állásra. De megkérhet valakit a volt kollégáitól, partnereitől vagy mérvadó szakembereitől, akikkel a munkahelyén felvette a kapcsolatot, írjon véleményt szakmaiságáról.
2. lépés
Még akkor is, ha biztos benne, hogy egy adott megüresedésre nincs szüksége referenciára, akkor is meg kell győződnie arról, hogy rendelkezik-e velük. Hívja azokat a szakembereket, akik adhatnak nekik. Két vagy három ember elegendő, de a beosztásuknak, a vállalkozások nevének, ahol dolgoznak, jelentősnek és ismertnek kell lennie. Vedd rá, hogy elvben megállapodjanak abban, hogy pozitívan jellemezzenek téged.
3. lépés
Jó, ha önként vállalják, hogy maguk írják meg az ajánlás szövegét, de nagy valószínűséggel magának kell megtennie. Írja meg harmadik személyben, és tükrözze benne azokat a tényeket, amelyek valóban a kapcsolatában játszódtak le, nem kell kitalálnia semmit. Küldje el ezeket a szövegsablonokat azoknak, akik vállalták, hogy ajánlják Önt. Szükség esetén elvégzik a saját kiigazításukat. Kérje meg őket, hogy nyomtassák ki az ajánlásokat, és írják alá regáliumukkal és elérhetőségeikkel.
4. lépés
Ha nincs írásos ajánlása, akkor készüljön fel arra, hogy felkérést kap arra, hogy tüntesse fel azon szakemberek kapcsolattartóit, akik felmérhetik szakmai színvonalát és képességeit. A személyzeti tiszt számára az ilyen kéréshez való hozzáállása mutató lehet. Nem lehet fideszes vagy párolt. Készítse el előre az ilyen kapcsolatok listáját. Természetesen előzetesen beszéljen ezekkel az emberekkel, és kérjen engedélyt arra, hogy telefonszámukat utalásként megadják.
