Ha a munkáltató kezdeményezésére elbocsátották, és ezzel nem ért egyet, akkor bizonyos esetekben a munkakör visszaadható és kompenzálható a kényszerű leállás teljes idejéig. A munkaviszony egyoldalú megszüntetésekor a munkáltatónak be kell tartania az összes szabályt, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek megfelelően minden dokumentumot ki kell állítania.
Szükséges
- -nyilatkozat
- - iratok másolata, amelyek alapján kirúgták vagy elbocsátották
- - munkafüzet és annak példánya
Utasítás
1. lépés
A munkáltató a munkajogszabályokat előíró esetekben saját kezdeményezésére megszüntetheti a munkaviszonyt. Ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött beosztásnak; sérti a fegyelmet; elvesztett bizalom, amely csak a pénzügyileg felelős személyekre vonatkozik; hivatalos titkokat árul el.
2. lépés
A munkaszerződés munkáltató általi felmondása esetén minden esetben szabálysértési cselekményt, írásos intést büntetéssel, a szabálysértő írásbeli magyarázatát kell elkészíteni. Valamennyi dokumentumot aláírja az e jogsértés mérlegelésére létrehozott bizottság és a jogsértő. Ha ezt az eljárást nem az elbocsátás előtt hajtják végre, akkor az elbocsátást törvénytelennek tekintik.
3. lépés
A terhes nőket nem lehet elbocsátani a vállalkozásnál történt elbocsátások esetén három év alatti gyermekes nők; egyedülálló anyák vagy apák; sokgyermekes szülők; munkavállalók táppénzen vagy szabadságon vannak. A munkáltató köteles erről a tényről két hónappal az elbocsátás előtt írásban értesíteni, és munkát felajánlani egy másik osztályon vagy más szakterületen. Két havi fizetési kedvezményt fizet az átlagkereset összegében. Ha az elbocsátott munkavállaló regisztrál a munkaerőpiacon, és két hónapon belül nem talál munkát, a munkáltató kénytelen lesz fizetni az elbocsátás harmadik hónapját.
4. lépés
Ha a céget felszámolják, akkor kivétel nélkül minden alkalmazottat elbocsátanak, függetlenül attól, hogy melyik kategóriába tartoznak. Valamennyi fizetett létszámcsökkentési juttatás. Ez az egyetlen eset, amikor az állást nem lehet visszaadni, és senki sem kényszerítheti a munkáltatót a vállalkozás újbóli megnyitására.
5. lépés
Minden más esetben, ha úgy gondolja, hogy jogellenesen és tisztességtelenül veszítette el munkáját, forduljon a bírósághoz, a munkaügyi felügyelethez, az ügyészséghez. Jelentkezésének elbírálása és az elbocsátás vagy elbocsátás kivizsgálása után vissza lehet állítani a munkahelyére.
6. lépés
A munkáltató erre kényszerül. Ha nem tartja be a felhatalmazott szervek utasításait, akkor nagy közigazgatási bírságot szabnak ki rá, és eljárást indítanak a büntetőeljárás előtt.
