Hogyan Lehet Növelni Az Alkalmazottak Motivációját

Tartalomjegyzék:

Hogyan Lehet Növelni Az Alkalmazottak Motivációját
Hogyan Lehet Növelni Az Alkalmazottak Motivációját

Videó: Hogyan Lehet Növelni Az Alkalmazottak Motivációját

Videó: Hogyan Lehet Növelni Az Alkalmazottak Motivációját
Videó: HOGYAN NÖVELD AZ ÖNBIZALMAD – 10 tudományosan alátámasztott tanács, az önbizalom növelésére 2024, Április
Anonim

A motiváció valóban növelheti az alkalmazottak alapvető termelékenységét. Egy jól motivált alkalmazott mindig jobban teljesít, mint mások. Viszont azok a cégek teljesítenek a legjobban, amelyekben a személyzet jól teljesít.

Hogyan lehet növelni az alkalmazottak motivációját
Hogyan lehet növelni az alkalmazottak motivációját

Utasítás

1. lépés

Tanítson meg minden alkalmazottat mérni az elvégzett munka sikerességét. Azok a személyek, akik folyamatosan figyelemmel kísérik tevékenységüket, nemcsak észrevehetik, hanem dokumentálhatják is saját szakmaiságuk növekedését. Ha a feladatok nem tartalmazzák az eredmény digitális formában való kifejezését, hozzon létre egy speciális minősítési skálát, amely tükrözi a dolgozók termelékenységét.

2. lépés

Kérdezzen meg minden alkalmazottat munkájuk eredményéről. Végül is, minél több információt kap, annál magasabb lesz a motivációja. Tegye fel az alárendelt kérdéseket, amelyek célja annak biztosítása, hogy elmélkedhessen munkáján és beszámolhasson saját eredményeiről. Például felteheti a következő kérdéseket: "Milyen eredményeket ért el tegnap a csoportja?" vagy "Hány hívást tudott kezdeményezni az elmúlt órában?"

3. lépés

Hallgassa meg a személyzet ötleteit. Tudnia kell, mire gondolnak beosztottjai. Végül is lehetséges, hogy vannak jó ötleteik, ugyanakkor a munkavállalók többsége biztos abban, hogy senkit nem érdekelnek az ötleteik. Hozzon létre egy speciális jegyzetfüzetet, fájlt, mappát, vagy akasszon fel egy postafiókot a falra, hogy leírja a beosztottak ötleteit.

4. lépés

Motiváljon tudással. Viszont a profizmus magaslatainak elérése érdekében a munkavállalónak arra kell törekednie, hogy saját szakterületén a legjobb legyen. A tanulni vágyó személy mindenképpen felnő a kívánt pozícióban, és képes lesz további tulajdonságok és készségek fejlesztésére is. Ezért használhatja fel a tanulást és a tudást jutalom vagy valamilyen motiváló tényező formájában. Konferenciákra, képzésekre, továbbképzésekre küldje el azokat az alkalmazottakat, akik munkájuk során jelentős eredményeket tudtak elérni. Hívja meg a beosztottakat, hogy válasszák ki maguknak a tanfolyamot, és lehetőséget biztosíthat számukra az ingyenes tanulmányi lehetőségekre is.

Ajánlott: