A személyzetre szoruló munkáltatónak képesnek kell lennie arra, hogy illetékes állásajánlatot készítsen. A közleményben nemcsak a fizetési pozíciót és a fizetési szintet kell megadnia, hanem további információkat is, amelyek felkeltik a hivatásos személyzet figyelmét.
Utasítás
1. lépés
Az állásajánlatnak a cég nevének kell lennie. Jobb a tényleges nevet feltüntetni, szükség esetén zárójelben feltüntetve a hivatalos nevet.
2. lépés
Az alábbiakban az üres állás található. A nevét teljes egészében beírják: a regionális irodákkal végzett munka vezetője, a főigazgató titkára-asszisztense stb.
3. lépés
A fizetési szint kötőjellel íródott. Például 25 000–27 000 rubel. Ha bónuszrendszer vagy értékesítési kamat van érvényben, ezt fel kell tüntetni a hirdetésben.
4. lépés
Cég címe.
5. lépés
Ipar és a vállalat hatóköre. Le kell írni a cég tevékenységét, hogy a pályázó átfogó képet tudjon adni a munkáról.
6. lépés
A vállalat versenyelőnyei: barátságos csapat, kényelmesen elhelyezkedő iroda, negyedéves díjak. Minél több előnye van az álláshirdetésnek, annál több ember fogja érdekelni.
7. lépés
Foglalkoztatási típus. Ez lehet részmunkaidős, teljes munkaidős, távmunka vagy műszakos munka.
8. lépés
A hirdetményben a jelöltre vonatkozó követelmények szerepelnek:
- életkor;
- padló;
- oktatás;
- kiegészítő oktatás;
- munkatapasztalat;
- Idegen nyelvek ismerete;
- a technológiai folyamatok ismerete;
- számítógépes programok birtoklása Írjon azokról a követelményekről, amelyekre valóban szükség van, ha ebben a pozícióban dolgozik.
9. lépés
Állásleírás. Itt részletesen le kell írnia azokat a munkaköri feladatokat, amelyeket a munkavállalónak el kell látnia. Ne rejtse el üzleti utak, szabálytalan munkaidő, veszélyes termelés jelenlétét. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy azonnal kiszűrjük azokat a jelölteket, akik nem állnak készen ezekre a feltételekre.
10. lépés
Elérhetőség. Adja meg a telefonszámot, az e-mail címet, a toborzásért felelős személy nevét.
