A közelmúltban a HR vezetők nagy figyelmet fordítanak az új alkalmazottak alkalmazkodására a vállalatnál. Néhány ember számára ez a folyamat meglehetősen fájdalmas, ezért egy új alkalmazott bevezetését, a csapathoz való hozzászokását a személyzeti osztálynak kell ellenőriznie. Az ilyen segítség lehetővé teszi, hogy egy személy sokkal korábban csatlakozzon a csapathoz, elfogadja a jelenlegi munkakörülményeket, gyorsan felfedje kreatív lehetőségeit.
Utasítás
1. lépés
Ha HR-menedzser vagy osztályvezető vagy, akkor interjúval kezdd az új alkalmazott bevezetését. Ez lehetővé teszi, hogy felmérje az újonnan érkező személyi és szakmai tulajdonságait, és egyúttal alapvető információkat adjon a cégről, a munkájának kilátásairól. Az interjú során ismerkedjen meg a munkavállalóval a vállalat történetével, szervezeti felépítésével, helyével, ahol ebben a struktúrában dolgozni fog.
2. lépés
Az új szakmai készségek elsajátítása sikeresebb és gyorsabb lesz, ha a munkavállaló a munka első napjaitól kezdve megérti szerepét az ezen a részlegen zajló technológiai folyamatokban. Ha gyorsan felfogja annak a részlegnek a kijelölt funkcióit, amelybe dolgozott, ha az első napoktól megtanulja nyomon követni a kapcsolódó osztályokkal való interakciókat. Ismerje meg a szolgáltatási hierarchiával, a vállalati hagyományokkal, és válaszoljon a felmerülő kérdésekre.
3. lépés
Mondja el neki a kialakult kapcsolati normákat, és ismerkedjen meg azzal a csapattal, amelyben dolgozni fog. Próbálja meg úgy lebonyolítani ezt a találkozót, hogy legyőzze az elidegenedés érzését. Amikor bemutatja a kollégáknak, adja meg a személyes adatokat. Sorolja fel azokat a szervezeteket, amelyekben dolgozott, és a bennük betöltött tisztségeket. Magyarázza el az új alkalmazott által betöltött szerepeket, és mutassa be azokat azoknak, akikkel közvetlenül együtt kell működnie.
4. lépés
Mutassa be azoknak, akik kulcsfontosságú pozíciókat töltenek be az egységben, és nevezzen ki egy személyt - egy mentort, akihez kezdetben kapcsolatba léphet a munkával kapcsolatos kérdésekkel, és olyasvalakit, aki mindent meg tud adni számára, amire szüksége lehet - irodai kellékeket, eszközöket vagy egyéb anyagokat. Mutassa meg az új alkalmazottnak a munkahelyét.
5. lépés
Vezesse át az alosztályokon és mutassa be feletteseiknek. Hadd mondják el neki röviden az interakció rendjét, és mutassák meg azokat, akikkel közvetlenül kapcsolatba kell lépnie.
