A képesítés minden típusú munkára való alkalmasság mértékére, valamint a szakmai készség szintjére utal. A képesítést az adott munka elvégzéséhez szükséges képzettség, tapasztalat, tudás fejezi ki. A képesítést érettségi után adják ki, emellett a munka során javítható.
A munkavállaló képesítésének mutatója lehet rang, kategória, diploma, cím vagy tudományos fokozat. Számos nagyvállalkozásnál és intézménynél emelt szintű képzési rendszert hoztak létre az alkalmazottak számára, ahol új szakterületeket oktatnak, vagy képzésen vesznek részt képesítésük javítása érdekében. Hazánkban az ismeretek mennyiségének és szintjének, a gyakorlati készségeknek meg kell felelniük az ETKS (Egységes Díj- és Képesítési Kézikönyv) rendelkezéseinek. A képesítések meghatározása nagy jelentőséggel bír a tarifák, a munkavállalók hivatalos fizetésének megállapításakor. A bérek szintje annak szintjétől függ, valamint a további szakmai növekedés lehetőségétől. Oroszországban számos normatív jogi aktus létezik, amelyek meghatározzák és megállapítják a bérek osztályait a munkavállalók különböző kategóriáihoz. Ezek külön minisztériumok és osztályok rendelései. Egyes kategóriák esetében a képesítéseket nem az egységes bérskála kategóriája határozza meg, hanem a pozíciók fokozata. Ez például az Orosz Föderáció köztisztviselőire vonatkozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nagy figyelmet fordít a szakmai fejlődés kérdéseire. A 196. cikk szerint a munkáltató meghatározza a személyzet szakmai képzésének vagy átképzésének szükségességét a vállalkozás igényei szerint. Az alkalmazottak szakmai fejlődését vagy magában a szervezetben (tanfolyamok, előadások, szemináriumok, képzés), vagy oktatási intézményekben (speciális programok) végzi. A munkavállalók képesítésének javítására vonatkozó eljárást a kollektív szerződés, a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés határozza meg. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyes esetekben a munkáltatót emelt szintű képzés elvégzésére kötelezi. Az ilyen esetekről törvény vagy más szabályozási jogi aktus rendelkezik. A Munka Törvénykönyve szerint az emelt szintű képzésben részesülő munkavállalók kötelesek megteremteni a szükséges feltételeket a tanulás és a munka kombinálásához, valamint törvényi, szabályozási jogi aktusok, kollektív vagy munkaszerződések által meghatározott szociális garanciákat kell nyújtaniuk.