Az alávetettség, amely nemcsak a hadsereg életében, hanem a hétköznapi üzleti kapcsolatokban is fontos, a munkakollektíva tagjainak viselkedését szabályozó szabályrendszer attól függően, hogy mindegyikük milyen helyet foglal el a hierarchikus ranglétrán. A parancsnoki lánc megértése és betartása ugyanolyan fontos, mint az üzleti illemszabályok ismerete.
Az "alárendeltség" kifejezés meghatározása
Az alárendeltség olyan rendszer, amely nemcsak a főnök és a beosztott, hanem az idősebb és az ifjabb viszonyát is szabályozza, vagyis a betöltött tisztséget.
Az alárendelt főnök hozzáállását I. Péter fogalmazta meg, aki 1708. december 9-én személyes rendeletet adott ki a hatóságokhoz való hozzáállásról, ahol megfogalmazta a beosztott személyre vonatkozó követelményeket: . Több mint 300 év telt el, de egyes vezetők mégis így értik az alárendeltséget.
De ha a vezető valóban magas színvonalú munkát és magas eredményeket akar elérni, akkor az alárendeltség lesz az a mechanizmus, amely lehetővé teszi számára a cél elérését. Valójában az alárendeltség az üzleti kapcsolatok egyértelműen szabályozott rendszere, amely lehetővé teszi az egész csapat jól összehangolt munkájának elérését, amelyet egy közös feladat végrehajtása egyesít.
Sokan dolgozhatnak ezen a feladaton. Mindegyiküknek a munkahelyén egyértelműen tudnia kell, hogy a többi alkalmazott közül melyikkel lép kapcsolatba, kivel van joga kérdezni, és kinek van joga kérdezni tőle. Csak ebben az esetben a csapat úgy fog működni, mint egy jól olajozott óramű.
Az alárendeltség a szolgálat alárendeltségi rendszere, amelyet a felelősség mértéke határoz meg. A felelősség mértékét általában a betöltött vagy ideiglenesen kijelölt hatáskörök határozzák meg.
Mi a parancsnokság megsértése
Az alárendelés a munkafegyelem megállapított szabályain alapszik, ez azt jelenti, hogy a munkavállalók közötti kapcsolatokra ez a fegyelem vonatkozik, és szigorúan a munka keretein belül vannak. Az egyes munkavállalók cselekedeteit és ennek megfelelően az ezekért való felelősségét a munkaköri leírás hatálya korlátozza, senkinek nincs joga többet követelni tőled.
Minden alkalmazottnak megvan a maga közvetlen vezetője, akinek utasításait végre kell hajtania. Amennyiben nem ért egyet a vezetőség cselekedeteivel vagy parancsaival, fellebbeznie kell a munkaszabályzatban meghatározott sorrendben, anélkül, hogy megsértené a parancsnoki láncot, és nem a feje fölött jár el. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha javaslata van a munka minőségének javítására és a termelékenység növelésére. Az alárendeltségnek való megfelelés nagymértékben leegyszerűsíti és megkönnyíti a kapcsolatokat a csapatban, kizárva a vezetői döntések be nem tartásának lehetőségét.