Ma a munkaerő-piaci helyzet olyan, hogy még a közszféra alkalmazottai és a közszolgálatban foglalkoztatottak sem biztosítottak elbocsátásokkal szemben. Nem is kell beszélni azokról, akik kereskedelmi magánvállalkozásokban dolgoznak. De minden körülmények között a törvény egységes, és egyértelműen meghatározza a munkahelyek csökkentésére irányuló eljárás mechanizmusát és az elbocsátott munkavállalónak járó kártérítést.
Hogyan kell a munkáltatónak eljárnia
A munkáltatónak előzetesen értesítenie kell Önt arról, hogy tervezik a munkahelyek megszüntetését, amely magában foglalja azt a helyet is, amelyet Ön a személyzeti táblázat szerint elfoglal. Ezt írásban kell megtenni legkésőbb két hónappal az elbocsátás időpontja előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke). Azt a tényt, hogy megkapta az értesítést, a második példányon szereplő aláírásával kell igazolnia. Ha ezt a formaságot nem tartották be, bármely bíróság visszaállítja Önt az előző munkahelyére. Ebben az esetben akár pénzbeli ellentételezéssel is számolhat a bérek összegében a kényszerű távollét teljes időtartama alatt, amíg bírósági határozatot nem kap.
A közelgő csökkentés bejelentésével egyidejűleg a munkáltatónak fel kell ajánlania Önt, hogy a vállalkozásban vegyen igénybe minden olyan szabad állást, amely megfelel az Ön szakterületének és munkatapasztalatának, ugyanakkor nem köteles garantálni a korábbi képesítések és fizetés megőrzését. Ha nincs üres állás, vagy nem vállalja, hogy felveszi a felajánlottakat, akkor fel kell készülnie az elbocsátásra.
Ha betegszabadságon vagy szabadságon volt, a munkáltatója nem jogosult elbocsátásra.
Bizonyos esetekben a munkáltató, ha a munkavállaló megtagadja a kevésbé fizetett munkakör betöltését, hivatkozva a törvény által támasztott követelményekre, amelyeket teljesített, felajánlhatja Önnek, hogy lemondó levelet szabad akaratából tegyen az asztalra. Ezt semmilyen körülmények között nem szabad megtenni - különben elveszíti az elbocsátáskor esedékes összes kártérítést az elbocsátásokról szóló cikk alapján. De írásban el kell utasítania a megüresedett állást. Nem kell megmagyaráznia az elutasítás okát.
A munkaerőpiacon regisztrálhat, és távozása után két hónap elteltével megkezdheti az ellátások fogadását.
A munkavállalónak járó kártérítés elbocsátás esetén
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szerint az elbocsátás napján meg kell kapnia az összes fizetést és kompenzációt, a munkakönyvvel együtt. Csökkentés esetén Ön jogosult:
- végkielégítés a havi átlagkereset összegében, amelyet az elmúlt 12 hónapot figyelembe véve számítottak ki;
- az elbocsátást követő két hónapon belül számíthat bérekre, feltéve, hogy ez idő alatt nem kap más munkát;
- pénzbeli kompenzáció az összes fennmaradó fel nem használt vakációért, 2002-től kezdődően, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadása hatályba lépett.
