Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint ideiglenes munkavállaló az, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek legfeljebb 2 hónapos időtartamra. A szerződés ilyen rövid időtartama ellenére az ideiglenes alkalmazott minden joggal és garanciával rendelkezik, amelyet a munkajog biztosít.
Milyen esetekben kötnek ideiglenes szerződést
Az ideiglenes alkalmazottak bevonásának szükségessége felmerülhet valamilyen végleges munka rendkívüli elvégzése, baleset vagy katasztrófa következményeinek kiküszöbölése, a munkahelyen jó okból ideiglenesen távollevő alkalmazott cseréje esetén. Számos vállalat alkalmaz ideiglenes alkalmazottakat felmérések lebonyolítására promóciók vagy piackutatás útján. A szabályozásban nincs olyan elfogadott lista, amely ideiglenesnek minősülne, ezért csak a munkáltató dönti el, hogy milyen típusú munka rendelhető ideiglenesen alkalmazott munkavállalóhoz.
Az ideiglenes alkalmazottakkal fennálló kapcsolatok jogi szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289., 58., 59. és 79. cikke, valamint az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 45. fejezete alapján hajtják végre. Amikor e munkavállalói kategóriákkal munkaszerződéseket köt, e dokumentumok szövegében szükségszerűen meg kell jelölni azokat az okokat, amelyek alapján a szerződések ideiglenesek. Ideiglenes munkaszerződés megkötésekor szintén a Szovjetunió Fegyveres Erőinek Elnökségének 311-1X. Sz. "Az ideiglenes munkavállalók és alkalmazottak munkakörülményeiről" szóló rendeletében foglalt rendelkezéseket kell követni. Csak annyiban alkalmazzák őket, amennyiben nem ellentmondanak az Orosz Föderációban hatályos munkaügyi jogszabályoknak.
Ideiglenes munkavállalói jogok és kötelezettségek
A munkavállalók ezen kategóriájának jogai és kötelezettségei nem különböznek azoktól a munkavállalóktól, amelyekkel határozatlan időre munkaszerződést kötnek. De abban az esetben, ha az ideiglenes szerződés lejárta után a munkavállaló továbbra is a munkahelyére megy, és a munkáltató nem követelte ennek alapján a hely elhagyását, az ideiglenes munkaszerződés nem hosszabbodik meg határozatlan időre, mivel a Munka Törvénykönyve 58. cikkének 4. részében előírtak szerint.
Az ideiglenes munkavállaló nyilvántartásba vétele általános alapon történik, és az iratokra vonatkozó követelmények, amelyeket be kell nyújtania az állásajánlatok benyújtásakor, megfelelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkében előírtaknak. Ugyanakkor a munkaszerződésnek fel kell sorolnia azokat a feltételeket, amelyeket az ilyen szerződések esetében az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. Ezek a feltételek csak a felek megállapodása alapján változtathatók meg.
Az ideiglenes munkaszerződés jellegzetessége a próbaidő hiánya, valamint az, hogy csak írásbeli hozzájárulásukkal vehetnek részt a szokásos munkaidőn kívüli munkában. Ennek a munkavállalóknak a tanórán kívüli munkavégzése kétszer fizetendő, anélkül, hogy további napokat biztosítanának szabadságként. Az ideiglenes munkavállalók, valamint az állandó munkavállalók 2 napot számlálnak minden egyes ledolgozott hónap után. Az elbocsátáskor felhasználhatják, vagy pénzbeli ellentételezést kaphatnak értük.
Az ideiglenes alkalmazott saját kérésére lemondhat, erről legkésőbb 3 naptári nappal előre értesíti a munkáltatót. Vállalkozás átszervezése vagy felszámolása esetén a munkáltató 3 naptári nappal korábban köteles figyelmeztetni az ideiglenes alkalmazott elbocsátására is. Az ideiglenes munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottak nem számíthatnak végkielégítésre az elbocsátáskor - erre nem jogosultak, hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik.
