Fegyelmi intézkedés - büntetés a munkavállaló által a hivatali kötelességeinek nem megfelelő teljesítése vagy a munkafegyelem megsértése miatt. A fegyelmi szankció fellebbezéséhez az alkalmazottnak nyilatkozatot kell írnia a három felhatalmazott testület egyikének: a hatósági vitákkal foglalkozó bizottságnak, a munkaügyi felügyelőségnek vagy a bíróságnak.
Utasítás
1. lépés
Fegyelmi szankcióval fellebbezni lehet, feltéve, hogy azt a jogszabályi határidők megsértésével, a jogsértést elkövető munkavállaló előzetes felszólítása, magyarázat vagy a munkavállaló átmeneti munkaképtelensége idején szabták ki. És azzal a feltétellel is, hogy ugyanazon jogsértés miatt fegyelmi büntetést már többször kiszabtak.
2. lépés
Art. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikke értelmében a fegyelmi szankció kiszabására vonatkozó végzés ellen fellebbezéssel lehet élni attól a naptól számított három hónapon belül, amikor az alkalmazott tudomást szerzett jogának megsértéséről, és az elbocsátással kapcsolatos vitákban - az alkalmazott pillanatától számított egy hónapon belül. megkapta az elbocsátási végzés másolatát.
3. lépés
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a fegyelmi szankcióval a munkaügyi felügyelőséghez fordul, akkor kérelmet kell benyújtani. Ez feltünteti annak a hatóságnak a teljes nevét, ahová benyújtják, a benyújtóra vonatkozó információkat és a foglalkoztató szervezetre vonatkozó információkat. A panasz indokainak megírásakor jobb hivatkozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon cikkeire, amelyek megerősítik, hogy a büntetést törvénytelenül szabták ki. Kérheti jogainak visszaállítását, a fegyelmi büntetés kiszabásának jogszerűségének ellenőrzését és az elkövetők bíróság elé állítását. Ha a munkaügyi felügyelőség vagy a hatósági vitákkal foglalkozó bizottság ellenőrzés után megállapítja, hogy a büntetést törvénysértő módon szabták ki, akkor azt megszüntetik.
4. lépés
A kérelmező fellebbezhet a bíróságon a fegyelmi szankcióval, ha nem elégedett a bizottsági vitákkal és a munkaügyi ellenőrzéssel végzett munka eredményével. Az ilyen esetek elbírálásakor a bíróságok a Legfelsőbb Bíróság plénumának 2004. március 17-i, N 2 "A munka törvénykönyvének az Orosz Föderáció bíróságai általi alkalmazásáról" című határozatának 53. pontját alkalmazzák.
5. lépés
A munkavállalónak joga van az erkölcsi kár megtérítését is követelni a munkáltatótól, ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke. A kártérítés összegét a munkavállaló maga határozza meg, de azzal a feltétellel, hogy a munkáltató cselekedeteinek jogellenességét a bíróság bizonyítja.
