Munkára való jelentkezéskor helyesen kell formalizálnia a munkaviszonyt. Bármely szervezetben, annak formájától függetlenül, írásos munkaszerződést kötnek. Lehet sürgős (legfeljebb 5 év) és korlátlan.
Szükséges
- - foglalkoztatási előzmények
- - FOGADÓ
- - biztosítási nyugdíjbizonyítvány
- - igazolás az orvosi bizottság átadásáról
- - oklevél
Utasítás
1. lépés
A határozott idejű szerződésre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke az irányadó. Ez a következőkből áll: - ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítése;
- az ideiglenes munkavégzés idejére;
- amikor a vállalatnak legfeljebb 35 alkalmazottja van;
- nappali tagozatos hallgatókkal;
- nyugdíjasokkal;
- részmunkaidőben történő munkavégzés esetén: Ha a szerződés időtartama lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a munkaszerződés meghosszabbodik. Amikor a szerződés lejár, és a munkavállaló szolgáltatásaira már nincs szükség, három munkanappal a munkaviszony megszűnése előtt figyelmeztetik.
2. lépés
A szerződés határozatlan időre megkötöttnek tekintendő, ha annak felmondásának időpontja nincs meghatározva.
3. lépés
A munkaszerződés meghatározza: - Teljes név. munkavállaló;
- útlevéladatok;
- a munkáltató TIN-je;
- a munkáltatóval kapcsolatos információk;
- a szerződés megkötésének helye és ideje;
- a munkavállaló munkahelye;
- beosztás és képesítés;
- az elvégzett munka típusa;
- a munka megkezdésének dátuma;
- bér;
- üzemmód;
- társadalombiztosítás.
4. lépés
További feltételek meghatározhatók. Például egy próbaidőszak. Nem haladhatja meg a 3 hónapot. Ha a próbaidő nincs meghatározva, akkor az alkalmazott nélküle fog dolgozni. Azokat, akik nem teljesítették a próbaidőt, 3 munkanappal az elbocsátás előtt írásban figyelmeztetik.
5. lépés
A szerződést két példányban készítik el, és a munkavállaló és a munkáltató írja alá.
