Az üres álláshelyeket tartalmazó hirdetéseken átnézve gyakran tapasztalhatja, hogy a pályázóval szemben támasztott követelmények száma az állandó regisztráció jelenléte a területen. Ez természetesen érthető - a munkáltató nem akarja az egész országban keresni alkalmazottját, főleg, ha pénzügyileg felelős személy. De egy ilyen követelmény nem csak az Orosz Föderáció jelenlegi törvénykönyvének, hanem az ország fő törvényének - az Alkotmánynak is - ellentmond.
Mi a regisztráció
Mint ilyen, a propiska fogalmát az 1920-as évek végén vezették be a Szovjetunióban, és 1993-ban megszüntették, ellentétben az állampolgárok alkotmányban rögzített, a mozgás és a tartózkodási hely szabad megválasztásának jogával. De valójában a nyilvántartásba vételt felváltotta a lakóhely vagy a tartózkodási hely regisztrációja - állandó vagy ideiglenes, amelyet az útlevélben is bélyegeznek. Az ideiglenes regisztrációt egy megfelelő tanúsítvánnyal erősítik meg.
Önnek az érkezéstől számított 90 napon belül át kell adnia egy ideiglenes regisztrációt a tartózkodási helyén. Ez a te felelősséged.
Ezért, ha nincs állandó regisztrációja ezen a településen, úgy tekintjük, hogy Önnek sincs helyi regisztrációja. És bár az orosz törvények nem teszik lehetővé a területi vagy lakóhely szerinti megkülönböztetést, néhány munkáltató továbbra is megsérti ezeket, jelezve ezt a követelményt az álláshirdetésekben.
Milyen dokumentumokat kell a jelentkezőnek bemutatnia, amikor állásra pályázik
Az Orosz Föderáció bármely állampolgára, az állandó vagy ideiglenes regisztráció helyétől függetlenül, csak azokat a dokumentumokat köteles bemutatni, amelyeket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke:
- az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele vagy bármilyen más személyi igazolvány;
- munkafüzet, ha ez a munkahely nem az első;
- az állami nyugdíjbiztosítás biztosítási kötvénye, ha azt korábban megkapta;
- a katonai szolgálatért felelős állampolgároknak be kell vonniuk a katonai nyilvántartási okmányokat;
- dokumentumok az oktatásról, valamint azok, amelyek megerősítik a szakmai készségeket és képesítéseket.
A munkáltatónak csak egyedi esetekben van joga további dokumentumokat követelni az állásra történő jelentkezéskor, a munka sajátosságainak figyelembevételével, a követelményt a vonatkozó jogszabályokkal kell igazolni.
Így a munkavállaláshoz nincs szükség állandó lakóhelyet vagy regisztrációt igazoló dokumentumra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke szerint annak jelenléte vagy távolléte nem szolgálhat az elutasítás okaként a felvétel során. A polgári jogok és szabadságok közvetlen vagy közvetett megsértése a munkaadók bármely olyan követelménye, amely nem kapcsolódik a munkavállaló üzleti tulajdonságaihoz. A munkáltatónak nincs joga megtagadni Önt a lakóhely regisztrációjának hiánya miatt, vagy emiatt rontani a munkakörülményeit. Nincsenek olyan előírások sem, amelyek kötelezik a munkaadókat annak ellenőrzésére, hogy alkalmazottaik betartják-e a megállapított regisztrációs szabályokat.
