Vannak csaló cégek a munkaerőpiacon. Például talál egy vonzó álláshirdetést, eljön egy interjúra, és valami egészen mást kínál fel neked, mint amit a hirdetés ígér. Tegyük fel, hogy közgazdász állásra pályázik, és felajánlja Önnek az értékesítési vezetői pozíciót azzal a kötelező feltétellel, hogy a vállalat számos termékét megvásárolja. Melyek azok a jelek, amelyek alapján megértheti, hogy a vállalat nem az, aminek állítja magát?
Tegyünk példát egy kétes vállalat klasszikus bejelentésére: "Az állandó munkához sürgősen szükség van egy osztályvezetőre, munkatapasztalat, karrier-növekedés, magas bérek nélkül lehetséges." Sőt, gyakran feltüntetnek egy adott fizetést, amely sokszorosa a piaci átlagnak.
Tehát egy álláshirdetést olvasva, mit kell aggódnia?
Először is logikátlan: készek vezetői beosztásba meghívni munkatapasztalat nélküli álláskeresőt, és magas béreket is ígérnek. A telefonos kommunikáció során kiderülhet, hogy az oktatásra sincsenek követelmények.
Másodszor, nem túl informatív és nem konkrét. Ha a hirdetés kevés információt tartalmaz a munkáról és a cégről, és amikor telefonálnak, a HR osztály munkatársa vonakodva és általánosságban válaszol a kérdésekre, de azonnal meghív egy interjúra, magas fizetést ígér, miközben komoly követelményeket nem támasztva a szakemberrel szemben, - ez gondolkodási ok.
Harmadszor, egészen a közelmúltig a vállalat tevékenységi körét (általában "hálózati marketing") titokban tartják, és csak az interjú után megtudhatja, hogy rossz munkát ajánlok Önnek, amire számított.
Negyedszer, a zsúfolt iroda és a jelentkezők sorai gyanút kelthetnek, mert egy komoly vállalat általában kommunikációt tervez a pályázókkal, és nem hívja meg egyszerre a jelentkezők egész csoportját.
Ötödször, egy kétes vállalat irodájában valószínűleg nagyon rövid kérdőívet (1 lap) kínálnak fel kitöltésre, amelyet nem lesz nehéz kitölteni.
E jelek ismerete segít elkerülni az időpazarlást és más kellemetlen pillanatokat, amikor munkát keres. Legyen éber és figyelmes!
