A szervezet minden alkalmazottjának törvény szerint újabb szabadságot adnak munkaévente egyszer. Mit tudunk még a fizetett éves szabadságról? Milyen fontos részletek, tervezési részletek léteznek a törvényben?
Utasítás
1. lépés
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalónak többféle ünnepe legyen, köztük a következő nyaralás, más módon az éves fizetett alapszabadság. A vakáció alatt a munkáltatójának meg kell őriznie a helyét és az átlagos bérét az Ön számára, ezen a nyaralás alatt nincs joga arra, hogy áthelyezzen más beosztásba, radikálisan megváltoztassa a munkaszerződés feltételeit. Emellett a törvény szerint a munkáltató nem hagyhatja el, hogy a munkavállaló két egymást követő évben újabb szabadságot nyújtson, ezért a munka törvénykönyve bírságot ír elő.
2. lépés
A munkavállalónak joga van munkanaponként egyszer újabb szabadságot kapni (nem azonos a naptári évvel). A munkaévet attól a pillanattól kezdjük számolni, hogy a munkavállaló munkába áll, tehát előfordulhat, hogy nem esik egybe a naptári évvel. Az ilyen szabadság teljes időtartama 28 naptári nap, de megállapodhat a munkáltatóval és több részre oszthatja a nyaralást. Felhívjuk figyelmét, hogy annyi alkatrész lehet, amennyit csak akar, de a törvény előírja, hogy az alkatrész egyik részének legalább 14 naposnak kell lennie. Leggyakrabban a vakációt két egyenlő félidőre osztják, egyenként 14 napra.
3. lépés
Most a következő vakáció regisztrációjához szükséges dokumentumokról. Írjon egy szabad formátumú pályázatot, amelyet a vezetőnek címez. Elvileg egyáltalán nem szükséges megírni azt a munkavállalót, aki a menetrend szerint megy nyaralni, éppen ellenkezőleg, a munkáltatónak emlékeztetnie kell a munkavállalót arra, hogy a nyaralás kezdete közeleg, írásban értesíti a kezdésről legkésőbb két hétig. De mivel a gyakorlatban erre nem kerül sor, írjon egy nyilatkozatot. Továbbá a személyzeti szolgálatok megrendelést készítenek a szabadság megadásáról, és azt fejjel aláírják
