A statisztikák szerint a nyugdíjas korúak 30% -a továbbra is dolgozik, és nem fogja elhagyni munkahelyét. A Munka Törvénykönyve szerint a nyugdíjas ugyanaz a munkavállaló, és a munkaszerződés felmondásának feltételei nem különböznek a törvény által általánosan elfogadott normáktól.
Utasítás
1. lépés
Ha a nyugdíjas korú alkalmazottak az Ön cégében dolgoznak, rendszeresen ellátják feladataikat, ritkán mennek betegszabadságra, és minden megfelel Önnek, akkor nincs szükség távozásra, főleg, hogy a nyugdíjasok szinte mindig magasabb végzettséggel és hatalmas munkatapasztalattal rendelkeznek, amit Ön szükség van bármilyen munkáltatóra.
2. lépés
Ha a nyugdíjas korú alkalmazott gyakran beteg, emiatt folyamatosan távol van a munkahelyéről, és Ön kénytelen sürgős pótlást keresni neki egy másik betegség során, vagy ha a megfelelő szinten nem látja el feladatait, akkor szenved feledékenységtől, egyéb súlyos rendellenességektől, akkor hívhatja interjúra. Kérjen saját akaratából lemondást bizonyos összegű kártérítés felajánlásával. Néha még ezt sem kell megtenni, mivel bárki pontosan addig dolgozik, amíg elég erőteljesnek és egészségesnek érzi magát ahhoz, hogy aktív életmódot folytasson és a társadalom javát szolgálja. Egyáltalán nem tény, hogy egy nyugdíjas helyettesítésére felvett fiatal szakember nem megy olyan gyakran betegszabadságra, vagy megfelel az Ön számára szükséges képesítéseknek.
3. lépés
Bármely munkáltató megtalálja a módját, hogy elváljon egy nem kívánt munkavállalótól, és egyoldalúan megszüntesse a munkaviszonyt, ha teljesíti a munkajogszabályok minden követelményét. Az elbocsátáshoz, szabálysértési cselekmény elkészítéséhez, ha egy nyugdíjas késik a munkájából, korábban távozik vagy súlyos kötelességszegést követett el, akkor kérjen magyarázatot, írjon fel elbocsátási végzést, ismerkedjen meg a munkavállalóval az átvétel ellenében kiállított összes dokumentummal.
4. lépés
A nyugdíjastól való elválás másik lehetősége, hogy levágják. Nyújtson be két hónapos írásbeli értesítést a leépítésről, fizessen két havi kártérítést 12 havi átlagkereset, valamint az összes jelenlegi fizetés és a fel nem használt nyaralási napok kompenzációja után.
5. lépés
Általában maga döntheti el, hogyan kell kezelnie a dolgozó nyugdíjasokat, folytatja az együttműködést vagy távozik. Bármely munkáltató a vállalkozás érdekeiből fakad, a legfontosabb az, hogy betartsák a munkaügyi jogszabályok követelményeit, és ne lépjék túl az illem határait, mert, mint tudják, a nyugdíj sokkal korábban jön, mint amire számítasz, és azon a napon, amikor a munkáltató maga nem éri el a nyugdíjkorhatárt, ezért járjon el úgy, ahogy Ön szeretné, ha veled bánnak.
