Nehéz lehet olyan embert találni, aki rendezett, felelősségteljes és képes fenntartani a rendet az irodában. Különösen, ha a munkájáért várhatóan fizetendő összeg nem magas. De ez akkor lehetséges, ha megpróbálja nemcsak a munkáltató érdekeit figyelembe venni, hanem gondoskodik a takarítónő vonzó munkakörülményeiről is.
Mielőtt munkatársat keresne erre a megüresedésre, érdemes megfontolni: milyen körülmények között egy tisztességes, ügyes és kötelességtudó személy beleegyezik, hogy ilyen díj ellenében kis díjat végezzen.
Munkakörülmények
Valószínűleg egy ilyen ember lesz az, aki számára nem a takarítói munka lesz a fő, de ez arra szolgál, hogy jóval több pénzt adjon a fő jövedelemhez.
Ez azt jelenti, hogy a leendő jelöltnek vagy már dolgoznia kell valahol, vagy más stabil jövedelemforrással kell rendelkeznie. De az ilyen emberek általában nem fordíthatnak egy teljes napot a takarításra. A legtöbb ember számára kényelmetlen lesz a nappali munkavégzés. Ezért ütemtervet kell javasolni, hogy a takarítónő néhány órán belül megbirkózhasson a feladataival, például este, amikor az irodai dolgozók befejezik munkanapjukat, vagy reggel, a fő irodai munkaidő kezdete előtt..
Kényelmes, ha egy ilyen alkalmazott a takarítandó iroda közelében lakik vagy dolgozik - nem kell külön pénzt és időt költeni az úton, és a munka vonzóbbá válik számára.
Az egyértelműen megfogalmazott munkaköri felelősség, lehetőleg írásban, szintén segít elkerülni a kölcsönös követeléseket és félreértéseket. A „takarítsd meg, ahol piszkos” megfogalmazás nem illik kategorikusan: az embereknek más a „piszkos” fogalma.
A jelöltek kiválasztása
A legjobb megoldás az lenne, ha az egyik irodai dolgozó vállalná a helyiség takarításának felelősségét. Kétségtelen előnye, hogy ez a csapatban már ismert, bizonyított és megbízható személy. Ez kiküszöböli annak valószínűségét, hogy a takarítónő valami rosszat csinál (elrontja a dokumentumokat, megrongálja a berendezéseket stb.). Egyébként kizárhatók a munkahelyi hiányzások és lopások is.
Ha ez a lehetőség nem megfelelő, akkor az egyik irodai dolgozó talán emlékezni fog pénzre szoruló rokonaira vagy ismerőseire. Ez lehet nyugdíjas nő, felelősségteljes, és még mindig tele van erővel és egészséggel, szülési szabadságon lévő fiatal anya, diák vagy akár középiskolás diák. Az ilyen emberek általában nem akarják cserbenhagyni azokat, akik ajánlották őket, és felelősségteljesebben fognak hozzáállni a felelősségükhöz.
Ha nincs ilyen jelölt, akkor megpróbálhat hirdetéssel keresni alkalmazottat. Egy jó lehetőség az lenne, ha egy értesítést közvetlenül az irodában, valamint tőle rövid sétára elhelyezne. Minél teljesebb a bejelentés, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy a „szakmailag alkalmatlan” jelölteket már a kezdeti szakaszban elzárják. De még a kifogástalanul jól megírt hirdetések sem garantálják, hogy azonnal megtalálja a megfelelő embert. Lehet, hogy vállalnia kell egy takarítónő befogadásának kockázatát, hogy próbaidővel kezdje.
