A legtöbb cég külföldi állampolgárok bérmunkáját alkalmazza. De ugyanakkor számos problémával szembesülnek, mind a külföldiek jogi státusza, mind a szükséges dokumentumok rendelkezésre állása miatt egy külföldi állam állampolgára számára.
Utasítás
1. lépés
Először is, a külföldi állampolgár köteles munkavállalási engedélyt kiadni a területi hatóságoknál.
2. lépés
Miután egy külföldi állampolgár megkapta a munkavállalási engedélyt, a munkáltató köteles értesíteni a területi hatóságokat arról, hogy tíz napra munkaszerződést kötöttek közte és a külföldi munkavállalóval. A jövőben a munkáltatónak értesítenie kell a munkahelyi állami migrációs szolgálatot arról, hogy külföldi állampolgárt alkalmazott.
3. lépés
Ezen felül a munkavállaló maga is kérheti a migrációs szolgálattól a megfelelő engedélyt. Ugyanakkor nem köteles megjelölni azt a céget, amelyben elhelyezkedik.
4. lépés
A munkavégzésre vonatkozó külön engedély kiadása általában legfeljebb tíz munkanapig tart attól az időponttól számítva, amikor a külföldi állampolgároktól kapott egy nyilatkozatot arról, hogy olyan dokumentumokat állítottak ki számára, amelyek lehetővé teszik számára az adott országban való munkát.
5. lépés
Egy hónapon belül a külföldi állampolgár köteles orvosi bizottságon átmenni a veszélyes betegségek hiánya miatt, amelyek a törvény szerint nem engedik meg, hogy ebben az országban dolgozzon. Ezenkívül a külföldi munkavállalónak be kell nyújtania a drogkezelő klinika igazolását, amely megerősíti, hogy nem drogos. Szélsőséges esetekben a munkavállalási engedélyt törlik.
6. lépés
A külföldi állampolgár számára egy évnél hosszabb munkavégzést lehetővé tevő engedély akkor is kiadható, ha személyi igazolványt mutatnak be a migrációs szolgálatnak. A vonatkozó engedély kiadásának megtagadása esetén a külföldi állampolgár az értesítés kézhezvételétől számított három munkanapon belül fellebbezhet a bíróság előtt.
